荆楚网消息 (湖北日报) （记者樊晓燕、通讯员沈工轩）24日，在全国工会工资集体协商工作现场经验交流会上，宜昌市工会注重分类指导，提高工作实效，实现劳企双赢的做法得到大会推广。

　　在国有及控股企业中，宜昌市工会把工资集体协商重点放在激活内部工资分配机制上，要求所有的企业都要建立工资集体协商制度，保证广大职工能够共享改革发展成果。2008年，该市兴发集团在受到国际金融危机的影响下，考虑物价连续上涨给职工生活带来的影响，专门拿出1047万元上调一线职工的工资，使一线职工工资同比增长达到10.5%。目前，该市国有及控股企业94%建立了工资集体协商制度，职工工资年均增长幅度连续三年达到10%.

　　在非公企业，把工资集体协商的重点放在工资水平正常增长、规范企业工资支付行为上。针对部分非公企业职工工资偏低，拖欠克扣职工工资的现象，宜昌市工会与市劳动保障局制定了非公有制企业工资集体协商范本，规定非公企业：经济效益每增长1%，人均工资水平增长0.7%，职工工资不得低于省政府规定的最低工资标准。

　　在外商及合资企业，则把工资协商的重点放在依法合理提高劳动力价位上。该市有一家外资化工公司经济效益一直较好，可职工工资连续多年未动，对此职工反映强烈。市总工会与市劳动和社会保障局负责人带队三次到该企业督促协调，终于促成工资集体协商工作的开展，使职工工资水平逐年增长，近三年增幅达20%以上。由于工作做得扎实，近年来，全市无一家非公企业因工资问题发生群体性劳动争议。