荆楚网消息 (湖北日报)（记者蔡朝阳、通讯员艳红、耀东、安平）昨日，记者从应城市组工网干部任免信息公告上获悉，该市两名干部经过“四差额”选拔，担任市城投公司总经理和市妇联主席。

　　“四差额”即对同一领导职位实行差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决，竞争择优，以无记名差额推荐预备人选和实名差额推荐初始提名人选，对部分职位初始提名人选实行二次差额推荐，并由市委派出考察组用“比较分析法”全面考察，再提交市委重要人事协调领导小组酝酿。最后召开市委常委会，以无记名投票方式表决，确保选人用人的公认性、客观性、广泛性、公正性。“五公开”即对空缺职位民主推荐、考察、酝酿、票决等干部选拔任用的差额过程及结果适当公开；在民主推荐前，制定每个具体职位的任职标准、名额、人选条件等，并对初始提名的人选条件、提名过程等公开；在干部考察前，发布考察预告，对考察对象基本情况、两轮推荐得票情况、初始提名情况等公开；对差额产生拟任人选的原则、理由、结果，在市委常委会讨论决定干部会议上公开，并在常委会票决时，由列席会议的市委组织部工作人员在市纪委书记监督下计票，当场表决结果。

　　实行“四差额五公开”的干部选拔方式，使一批德才兼备的干部走上了领导岗位。其选人用人公信度，产生良好的社会反响。