“用企业股票大面积奖励员工的做法，在国内还非常鲜见。”浙江省劳动和社会保障科学研究院院长陈诗达认为，这有诸多积极方面，如提高员工积极性；增加员工资本收益；员工了解企业状况，成为股东后能比社会股民更好地监督企业的成本控制、效率提升等，便于企业经营者自我加压。不过，如授让股票可上市交易，企业效益又未必与股价完全联动，员工易在高价位抛售；若限售股票，则有点“看得见，摸不着”，员工享受分红，可能会令效果打折扣。