环球时报驻日本特约记者丁虹报道，据“日本新华侨报网”消息，日本国内经济不景气导致企业招聘人数减少，再加上通晓两国以上语言的海外竞争对手增加，日本人就业前景不容乐观。

　　6月29日，日本厚生劳动省山梨劳动局发表了统计数据，山梨县内5月份有效招聘倍率为0.51倍。与四月份同期相比下降了0.01个点，而且是连续两个月出现下滑。

　　据专家分析，这是由于在山梨县内企业在一个月内大约有百余名员工“自愿申请离职”，受其影响而出现的新求职者也相应增加，这应该是导致五月有效招聘倍率下滑的主要原因。山梨县劳动局认为，日本的经济景气前景目前尚不明确，所以，短期内不能期待人员需求数量的大幅增加，雇佣形势依然严峻。

　　据山梨劳动局调查显示，5月，山梨县企业需招聘9258人，与4月相比减少了382人，下降4.0%；有效求职者数为1万8283人，也减少了178人，下降1.0%。两组数字均连续两月减少。

　　但是，与之相比，新求职者数却有所增加，共为4343人。比起四月份增加了182人，上涨了4.4%。分析认为，这是由于中央市一町畑的“日立电线芯片设备”液晶用半导体芯片制造公司实行了大规模的变相裁人所致，一百几十名工作人员被迫向公司提出“离职申请”，许多从业人员不得不在离职日之前提前开展求职活动，从而导致新求职者人数的增加。

　　新求职者原来数值为3339人，与2009年同期相比也增加191人，上涨6.1%。其中，正式职员为1160人，非正式职员为2179人。山梨县劳动局相关人士介绍说，景气虽然有复苏倾向，但是未来如何发展尚不透明，目前的招聘形式还是以临时工、合同工，以及派遣职员等非正式职员为主。

　　另外，行业不同，招聘情况也不尽相同。接受中国等新兴国家订单较多的制造业情况明显要好一些，为593人。与前年同期相比，增加了289人，涨幅为5.1%；而建筑业为90人，减少了193人，降幅为31.8%；住宿餐饮服务业为47人，减少了337人，降幅为12.2%。

　　山梨县内企业未续聘的非正式员工的数量也有所增加。2008年10月至2010年6月17日为止，累计91家企业的3962人原有合同到期没有继续续约。比上个月增加3家公司，增多70人。

　　日本政府为维持企业的雇佣状况，为停工停产企业的从业人员补发一部分休业补助。从5月份显示的调查数据来看，前来申请休业补贴的公司，比起4月减少了50家公司，总计340家。作为补贴对象的劳动者减少了589人，计5918人。这也许会给日本人求职者带来一些希望：未来此补贴数若持续减少，便意味着日本景气的逐渐复苏。