先进年年评，200元奖金雷打不动。

　　我们科室两个名额，今年老同志对此谦让，主动表示愿意将机会让给新人。

　　我是科长，找新人谈话，一位是刘强，一位是郭晶。

　　我首先表扬年轻人在本职岗位上取得的种种成绩，当然，也要指出一点点不足，总的来说非常不错，与先进的标准比较接近。怎么样，有没有勇气争取先进?年轻人哪里经得起这种诱惑——科里的工作是大家干的，荣誉落到个人头上，何况自己尚是新人。

　　我说，现在，这个先进就是你们的了!老同志们的工作由我来做。

　　年轻人简直受宠若惊。

　　我说，只是……你们是否应该表示一下?

　　新人都说:“可以啊可以，老同志让机会给我们，应该的。”

　　于是，全科同事先吃了一顿。不，是两顿，刘强和郭晶都不小气。

　　不出意料，刘强和郭晶全票当选，全科同事向他们祝贺。

　　按照惯例，先进人物是要请客的。

　　可是，这两个先进却按兵不动。新人嘛，不懂“规则”。我是科长，必须找他们谈话，这活儿别人干不了。

　　我说:“其他科室的先进都动了起来，你们打算怎么办?”

　　有的科室“庆功宴”请领导参加，有的只在本部门范围;请领导参加得提高档次，如果仅限科室同事不必铺张，热闹热闹就可以了。我的意思是想让新人明白，无论怎样，都是还要再请一次的。

　　新人好像如梦方醒，当即表示:“请请请!”

　　这样，全科同事又吃了两顿。因为是祝贺，得讲究气氛，酒足饭饱，大家到歌厅唱歌。这一唱二唱，身心压力随歌而去，人感觉特别轻松，大家都很高兴。

　　老同志夸我:科长就得这么当!

　　第二天上午，我刚走到办公室门口，只听新人郭晶说:“我们是不是被老同志们耍了?200元的先进，我里外赔了小2000块呀!”

　　而刘强则说:“你傻呀?人无远虑必有近忧!我们在此工作一段时间，不仅有了实践经验，而且是先进人物，你想啊，这日后要是跳槽用处大了!”