荆楚网消息 (湖北日报) 记者 翟兴波 实习生 方庆

　　政府提供政策支持和资金补贴，搭建见习平台；用人单位择优选才，降低用人风险，节约招聘成本；离校未就业高校毕业生可以积累相关工作经验，提升就业能力，实现应聘就业或理性择业。但是，在实施过程中，记者调查发现，原本多方共赢的见习政策并未受到热捧，原因何在？

　　6月3日，记者来到位于武汉高新技术开发区的虹信通信技术有限责任公司。该公司是我省首批授牌的14家省级就业见习基地中的一家。去年至今，虹信公司共招收见习人员942名，占省级见习单位招录总数的约1/4。

　　虹信公司副总裁丁峰认为，就业见习实现了毕业生、企业、社会的三方共赢。对见习中暴露的问题，他直言不讳：“有些见习生不辞而别，招呼都不打；有的眼高手低，大事干不了，小事不愿干。”丁峰坦言部分见习人员素质急需提升，彼此要真心相待。

　　一些见习单位考虑用人成本，认为见习人员很难在见习期间为其带来利润，且流动性大，得不偿失。“政府每人每月仅补贴100元，虽然要求见习单位为见习人员提供每月不低于500元的基本生活补助，但实际上，我们给付的远不止这个数。武汉市最低工资都已经900元了，补贴太少，毕业生不满意。”一位不愿意透露姓名的见习单位负责人说，“更何况，几个月后，见习人员不能胜任或胜任的不愿意留下来，对见习单位都是损失。”

　　丝宝集团计划招收见习生近100名，涉及20多个岗位，但实际只招收了26名见习生。原因之一，是学生对于通过参加见习缓冲未找到工作的状态的意愿性不强。来见习的26名人员在丝宝进行了4个月的见习后，有15人被集团正式录用，有3人被其他单位录用。“一定的参与企业实际工作的经验是成功迈向职场的重要条件，大学生们一定要调整观念，珍惜见习机会。”丝宝集团副总裁杨勇认为。

　　企业有怨言，就业见习生则有苦衷。“见习时，我基本上干的都是取报纸、打扫卫生、复印材料等杂活，实质性的工作接触不到。”华中科技大学文华学院的毕业生小魏说。“如果一直被安排收发传真，见习后仍然无法和社会‘对接’。”

　　见习不属于试用期，与见习单位没有形成真正的劳动关系。见习人员担心见习期间相关权益得不到保障。“这让我觉得如果万一出点什么事儿，没人管。”毕业于武汉某职业技术学院的小程说，她和许多同学都有这种担心，“如果得了大病，没有医疗保险；如果发生工伤，只按意外伤害处理，让人不放心。”

　　双赢的好政策需要供求双方理解。毕业生希望围绕就业见习，政府部门能有“一揽子”服务：组织开展见习单位和高校毕业生的双向选择，在见习期间为参加见习的高校毕业生免费提供人事档案托管服务，确定见习单位开具的见习证明，可作为下次求职时工作经验的凭证，对就业见习的权益保障还要完善等。

　　企业则希望：毕业生要调整期望值，踏实工作，企业是真心希望留用人才的。同时建议，我省可适当提高就业见习的补贴标准。