中新网梅州7月1日电 (唐林珍 陈瑛 何志林)“连最秘密的环节都公开了！”7月1日上午，2010年梅州市公安局中层领导职位竞争上岗进入最关键的一个环节——党委对竞争上岗的159名考察对象进行评分，选拔出47人作为拟任人选，这一切通过视频现场直播的形式向全体民警和职工公开。

　　据了解，近年来，广东梅州市公安局积极推进干部人事制度改革，2004年以来连续开展5次中层领导职位竞争上岗活动，共有65名德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀人才走上了中层领导岗位。在实施竞争上岗工作中，梅州市公安局经过多年的竞争上岗工作实践，建立了公开报名、民主测评、笔试、面试、组织考察、任前公示等一整套严密的程序。这些举措，被认为是在阳光下选拔干部的透明之举。

　　“从未感觉到压力如此之大。”这是竞岗民警共同的感受。34岁的竞岗民警曾繁龙说，“压力”来源于竞岗的公开透明与竞争氛围，“现场提问，即兴作答，现场打分，公开竞争，现场直播。在同一层面上竞争可以看到彼此间的差距，平时在各自的岗位上没有可比性，现在长处短处都摆在桌面上，大家看得清清楚楚。”

　　梅州市委常委、政法委书记、公安局长黄伟闻说，通过竞争，让选拔干部在阳光下进行，将形成风清气正的选人用人局面。 (完)