作为沿海开放城市，浙江宁波已经越来越失去对外来人才的吸引力。5月17日、7月1日《现代金报》连续报道了宁波的招聘危机。记者从中国宁波人才市场了解到，今年上半年，岗位供应量上去了，增长了80%，需求人数增长了117%多；人才的供给量却下来了，降了11%。

　　在宁波打拼了多年的人要回老家了，因为薪酬低，房价和物价高；想来宁波的人一打听这边的薪酬和高房价，也只好识趣地对宁波说拜拜了。一个不容置疑的事实是，与内地相差无几的薪酬，加上高得离谱的房价和物价，造成了当下宁波招工难的现状。人是经济理性人，即使宁波的三江六岸美不胜收，新鲜美味的海鲜令人馋涎欲滴，但均价一万六的房价，动辄几十元甚至上百元一斤的海鲜，照样不能吸引远道而来的人才。

　　真的，包括宁波在内的沿海开放城市没什么可托大的了。我刚从湖南回来，突出的印象是，内地与沿海的距离越来越小了。这与我前年去河北、去年去河南留下的印象一模一样，论开放程度，论政策优势，还是论交通设施和薪酬水平，内地并不逊色沿海。尤其是内地用来招商的土地价更是大大低于沿海，这对企业的吸引力可想而知。相反，房价高低之差，却要用倍数来形容。你说，如宁波这样的沿海城市还有多少吸引力呢？

　　在此，我必须提醒一句，这些天媒体正在热炒的富士康内迁的消息，其背后传递出的信息，对宁波等沿海城市可是大不妙。有分析说富士康内迁，看中的是内地丰富而廉价的劳动力资源，也可能看中的是那儿廉价的土地出让金及优惠的政策，不管怎么说，富士康内迁已成事实。而且据说，富士康大规模北迁河南和河北廊坊，拟定员工待遇不输深圳。这一来，内地人才更无须到宁波等沿海城市来求职了。尤其值得注意的是，富士康内迁一旦形成头羊效应，其他开办在沿海的大型外资或合资企业也纷纷效尤，迁往内地和东北，那么，沿海城市的用工荒、技工荒必定会更加突出。

　　怎么应对？拉齐与内地的房价差？不可能；降低昂贵的物价？休想！能想的办法有三：一是提高员工的薪酬待遇，这就必须努力促成产业升级，实现从劳动密集型向技术密集型转变，降低劳动强度，提高产品科技附加值，这样才能提高产品利润，也才有可能给员工发高薪；二是认真落实员工工伤、医疗、养老、保险等社会保障工作，保障职工权益，解除他们的后顾之忧；三是政府要加大廉租房、适用房、人才公寓等的投资建设，以便缓解高房价这个现实难题，借此吸引外来人才。

　　非常时期要有非常之策。“狼来了”不是空喊的，而是真的来了。值此富士康内迁之际，笔者要大声疾呼：包括宁波在内的沿海城市赶紧要抛弃“阿拉是沿海城市”的优越感，要正视当前的用工困境，及早制定良策，做深做细“筑巢引凤”这篇大文章。