□记者 吕光社 报道

　　本报济宁讯 经差额推荐“海选”、竞争演讲和现场票决等干部选拔程序，济宁市政府督查室原副主任刘佳琦脱颖而出，提拔为督查室主任。6月 27 日，刘佳琦为期一周的任前公示结束。谈起一路“过五关、斩六将”，他兴奋地告诉记者：“此次竞争选拔非常激烈，政府办公室符合条件的提名人选超过20人，但提拔名额只有4个。‘逢提必争’干部选拔方式打破了过去论资排辈、领导画圈的选人用人机制，为更多年轻干部提供了展示自我的机会。”

　　为提高选人用人公信度，济宁加大竞争性选拔干部力度，实行逢提必争、差额选拔的办法。该市确定，除个别职位及特殊情况外，对县乡党政正职，严格按照“两公开四差额”规定的程序和要求选拔；对市直部门正职，在“两公开四差额”的基础上进行了创新，在差额提名时召开市委全委会议，初始提名建议人选进行公开陈述，与会市委委员从每个职位的3 名建议人选中推荐2 人作为正式提名人选。对市直部门副职及内设机构领导干部，按照比应选职位多1到3名的差额数确定考察对象，考察组主持召开公开陈述会议，差额考察对象进行演讲，与会人员按照1：1的比例，投票推荐正式任职人选。

　　为实现“多数人在多数人中选人”，济宁明确规定被选拔的干部要过群众公认关。差额考察对象要进行竞职演讲，由群众现场投票决定拟任职人选，并且当场公布结果。在选拔市直部门副职和内设机构领导干部时，由单位全体中层以上干部投票决定拟任职人选，单位人数较少的由单位全体人员投票决定拟任职人选。在公开差额选拔干部中，济宁还实行了署名差额推荐，增强推荐人的责任感，确保优秀的干部进入组织的视野。

　　在济宁，“逢提必争”已成为选拔任用干部的常态。2009年9月以来，济宁通过公开差额选拔62名县级领导干部，各县市区、市直各部门选拔69 名乡镇党政正职和 35名县市区直部门正职，通过公开选拔、竞争上岗、公推公选等方式选拔领导干部 156人。