荆楚网消息 (楚天金报)记者廖桥报道：昨日，家住武昌的石女士致电本报投诉称，她在怀孕期间被所供职的翻译公司辞退，此前更是遭遇老板“冷暴力”对待。对此，石女士认为自己的权益和尊严受到侵犯。

　　昨日下午，记者在武昌八一路见到了投诉人石女士。据其介绍，她于今年5月10日开始在武汉大学“珞珈人”翻译公司工作，6月底，公司连续两天给其他员工分配任务，却唯独对她不予理睬，让她“遭遇办公室冷暴力”。7月1日，公司经理刘文高通知她已被辞退，理由是她“翻译太糟糕”。石女士要求对方指出翻译作品问题所在，刘经理没指出问题，又称辞退原因是她“工作态度不好”。

　　石女士领到工资后回家，其丈夫在知情后致电翻译公司刘经理，告知石女士已怀孕，公司不能将她辞退。“公司经理不但不予理睬，反而在公司会议上公开对我进行批评，贬低我的工作能力，让我感到尊严受到侵犯，精神受到损伤。”

　　石女士向记者出示的一份诊断报告显示，她于6月22日检查出怀孕。随后，记者陪同石女士前往该公司。公司经理刘文高称，将石女士辞退是因为有客户投诉她翻译的作品“太糟糕”，她不能胜任工作。公司并未与石女士签订任何劳动合同，只是口头约定“三个月试用期满，考试合格再录用”。他也是昨天才得知石女士怀孕，但公司不会撤销辞退她的决定。

　　对此，湖北华徽律师事务所霍琳律师称，根据《劳动合同法》相关规定，试用期也涵盖在劳动合同范围内，用人单位应与其聘用人员签订劳动合同。同时，石女士处于怀孕期，公司不能以不胜任工作为由将她辞退。

　　昨日，石女士表示希望能得到公司的正式道歉和相应赔偿，她将向劳动部门提出仲裁申请。