构建科学合理公平公正的社会收入分配体系，已经成为全社会热切关注的一个问题。最近本报连续刊登系列报道，关注企业职工收入增长问题，引起社会各界较大反响。多位专家学者提出：要通过集体协商，使工资公平、合理地增长，其中的关键是加快企业发展转型。

　　合理报酬应该兼顾三个方面

　　有这样一个真实的故事。本市某一区域的道路卫生状况一直较差，尽管环卫工人每天的清扫次数都符合规定，但似乎总是扫不干净。上级领导调查后发现，这里的环卫工工资特别低，员工“出工不出力”。于是，环卫部门经过研究，增加了一线清扫工的工资。很快，这一区域的环境面貌有了改观。

　　“工资过低，或低于行业平均水平，将严重影响员工的劳动积极性。”上海财经大学劳动经济研究中心主任沈志义教授说，公平、合理的报酬是劳动者体面劳动的重要一环。他介绍说，工资的组成可分为三部分：基本工资、绩效工资和企业共享部分。而合理的劳动报酬与社会平均工资、行业工资水平和企业约定三方面密不可分。

　　劳动定额应由科学测算而定

　　然而，有些企业把基本工资定得过低，绩效工资占工资总额比例过大，也不合理。在这些企业，员工只能通过长时间加班才能拿到行业中等水平的工资。市政协委员、市建交委工会主席周炜认为，工资增长的前提必须考虑到劳动定额问题。劳动定额是一个基础，政府以什么来确定最低工资？企业以什么来确定职工的基本工资？都应该确定一个合理的劳动定额。

　　目前，劳动定额由企业方自行决定是个普遍现象。市总工会法律工作部谈育明告诉记者，拿计件工资的，每生产一个产品，计件工资是多少，老板说了算；拿计时工资的，8小时内应该生产多少产品，老板说了算。以至于有的小企业，最低工资上升一次，劳动定额就增码一次。市总工会相关部门认为，用人单位单方面决定劳动定额的做法有失公平，应该通过科学测算，以大部分职工在正常工作时间内能够完成为标准，并以集体协商形式决定劳动定额标准。

　　企业需要发展工资也要增长

　　工资不断增长，会不会因增加成本而削弱企业的竞争力？会不会导致劳动密集型企业无法承受而离去？

　　最近，瑞典斯德哥尔摩大学传媒学教授鲍威尔的一个观点被广为传播。他认为，这里存在一个两难的选择：工资过高会削弱企业的成本优势，工资太低则与体面劳动尊严生活的方向相悖，而找到两者平衡点，堪称一个“可比肩诺贝尔奖水平的难题”。

　　沈志义认为，建立职工工资合理增长机制将带来两方面的影响，一方面，逼得粗放型企业提高劳动生产率，加速企业转型；另一方面，不适合在这里生存的企业转移到其他地方，也是正常的经济规律。最近，富士康将大部分产能迁到了河南和河北，微软也将部分工厂迁到了越南。从整体来说，企业的社会流动并非坏事。

　　要让职工工资不断增长，最重要的还是要让企业得到发展。

　　本报记者邵宁鲁哲