□ 记者 杨国胜宋学宝

　　通讯员 王有志 报道

　　本报高密讯 6月28日，孚日集团毛巾一厂整理车间职工5 月份的工资表张贴到了墙上。 今年以来月月工资都超过3000 元的李秋霞，这次又拿到了3796元。“相比一年前，差不多涨了1000元吧。”她说，这主要因为厂里提高了计件奖金，周末和节假日实行双薪。

　　孚日集团去年为职工普提工资200多元。今年前5个月，又累计增发工资5307 万元，人均每月增加近500元。目前，孚日集团包括学徒工在内的一线职工人均工资达到1900多元。

　　“ 劳资矛盾越来越成为影响发展稳定的主要矛盾。构建利益共享机制是创建和谐劳资关系的基础环节。为此，我们在建立健全劳资两利、劳资共享的利益分配机制方面作了一些探索。”高密市委书记吴建民说。从今年开始，高密在全市687家规模以上企业推行了“工资集体协商要约行动”，督促企业建立健全职工工资集体协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制，提高职工特别是一线职工的劳动报酬。高密市市长范福生向记者介绍，今年前5个月，全市在岗职工平均工资达到10783 元，同比增长22.5% ，超过企业利润增幅。

　　山东邦泰散热器有限公司一线职工月均工资 2800 元，比管理人员高 30% 左右。董事长夏纪运这样解释：“职工拿钱多，干劲就足，企业才能好，股东才能获得更大利益。管理层基本都是股东，工资少拿点，最终同样是受益者。”

　　在增加工资收入的同时，高密一些企业还通过股权激励等方式，把部分优秀职工吸收为企业股东，增加他们的财产性收入。 豪迈机械科技公司每年都吸收 5% 左右的骨干成为股东，目前公司股东占职工总数的20% 。全国劳模王钦峰连续5 年获得公司最高认股权，从一名打工仔成为豪迈的十大股东之一。山东邦泰散热器有限公司设立优秀工会会员股，今年3月从一线职工中发展新股东71 人，占一线职工总数的16.5% 。入股2万元的焊工于凤森说：“以前，工资算起来也不少，但没有归属感，现在就不一样了。”

　　高密市总工会副主席冯际刚表示，新的利益分配机制的建立，大大增强了职工的主人翁意识，在今年开展的“我为企业献一策”活动中，全市职工积极参与，提出合理化建议16200 余条，技术革新、改造项目260 个，增创经济效益 2.3亿元。