本报记者 邓红阳

　　6月29日，连日高温之后，郑州的气温飙升到37摄氏度。

　　站军姿、踢正步、摆臂……在河南省司法厅劳教局的训练场上，几十名着装整齐的劳教人民警察仍像往常一样进行体能训练。

　　两位身着二级警监警服的高级警官走在训练队伍的最前面，汗水湿透了警服。他们是河南省司法厅劳教局局长宋希臣、政委宋强。

　　陪同《法制日报》记者采访的河南省司法厅党委书记、厅长王文海说：“在贯彻落实司法部在全国监狱劳教人民警察队伍中开展执法大培训、岗位大练兵活动的工作中，我们以全警参训、立足岗位、内强素质、外树形象为基本要求，明确提出机关要做基层的表率，领导要做普通警察的表率，党员要做群众的表率，在体能和队列训练上，一个领导干部都不能少。”

　　截至目前，除规定的岗位技能和警体训练科目外，河南省司法厅劳教局已对全省劳教人民警察进行了一次执法大培训、岗位大练兵的综合考核。与以往不同的是，在这次执法大培训、岗位大练兵活动中，河南省劳教系统彻底消除了“要我学”的消极应付思想，而是立足岗位，带着激情投入到训练中去。

　　司法部决定在全国监狱劳教人民警察队伍中开展执法大培训、岗位大练兵活动的消息让河南省劳教系统备受鼓舞。河南省第二劳教所政委安献洲清楚地记得王文海在动员会上的一段话：“把缺什么、弱什么的问题搞清楚了，也就知道补什么、强什么，当然也就知道干什么、练什么了。所以，要结合社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作的要求，认真剖析每个单位、每名警察身上存在的问题。要化解社会矛盾，首先必须解决我们队伍知识、能力不足的矛盾；要创新社会管理，首先必须更新我们队伍的知识和技能；要公正廉洁执法，首先必须提高我们知法守法的意识。”

　　通过深入细致的查摆问题，河南省劳教系统认识到了“培训工作年年搞、老一套、应付一下”、“学习无用论”、“培训过时论”、“练兵作秀论”等错误认识带来的危害，专门编写了上百万字的《河南劳教人民警察执法大培训岗位大练兵活动学习资料汇编》，供全省劳教人民警察在培训练兵活动中使用，使他们牢固树立“终身学习”、“全员学习”、“快乐学习”的理念，培养自主学习、主动学习的行为习惯。

　　河南省司法厅党委委员、政治部主任朱军评价说：“全省劳教系统把执法大培训、岗位大练兵当成一种境界、一种追求、一种提高自身素养的重要手段，不断充实新知识、更新新观念、培养新本领、开拓新视野，有利于广大民警掌握专业知识和法律政策，不断提高教育矫治质量和公正廉洁执法的水平。”

　　一线大队长全部“过筛子”

　　“劳教所的科、大队长是一线教育矫治工作的第一责任人，位置重要，责任重大，更是执法大培训、岗位大练兵的骨干力量。”河南省司法厅劳教局局长宋希臣说，劳教局党委决定采取“过筛子”的办法，对全省劳教所的科、大队长进行一次轮训和考核，不合格者不得进行任职。

　　河南省司法厅劳教局分三批对全省劳教系统的345名科、大队长进行集中轮训。在轮训中，劳教局除了对他们进行正常的体能训练外，紧密结合劳教工作实际，突出劳教业务和劳教执法，着眼于抓基层打基础，围绕增强科、大队长素质和履行职责能力，科学设置培训内容，增强了针对性和实效性。

　　为强化培训效果，河南省司法厅劳教局专门邀请司法部劳教局及河南省委党校、郑州大学心理健康教育中心、河南省纪委的领导和知名专家进行授课，与科、大队长们互动交流，引导大家思考问题，启发思路，坚定他们做好劳教学员教育矫治工作的信心和决心。

　　工作练兵两不误两促进

　　过去，一提起岗位培训、练兵，有的一线警察就提出：“警力这么紧张，哪有时间参加岗位培训”

　　如今，河南省劳教系统不仅处理好了工学矛盾，还处理好了与业务工作的关系，通过大培训、大练兵活动促进各项工作，通过工作检验培训、练兵成果，做到两不误，两促进。

　　河南省第三劳教所把不同类型岗位的警察划分为5个岗位技能小组，每天上午进行1个小时的体能队列训练，下午进行1个小时集中学习，每周进行一次集中训练和自我练习，参训率达到100%。

　　“通过对法律法规和劳教业务的学习，特别是岗位技能训练，使广大监狱劳教警察充分认识到了自身执法能力与当前劳教工作的严峻性还存在一定差距，从而理清了思路，端正了态度。”宋强说，今年上半年，全省劳教系统共进行执法大排查6次，劳教局党委成员分别到各基层单位参加规范执法查摆活动，明显地感觉到监狱劳教警察的执法思想、执法理念进一步端正。

　　采访结束时，王文海感叹道：“通过执法大培训、岗位大练兵，监狱劳教人民警察切实提高了执法能力、执法水平、执法公信力，打造成为开放、透明、信息化条件下各个岗位的行家里手，为使监所安全工作始终处于固若金汤的常态中，使教育改造工作始终处于提高质量和效果的过程中，使警察队伍建设始终处于全面提高素质的过程中，奠定了坚实的基础。”