南方日报讯(记者/叶明华)首届“群英会”高级人才招聘会昨日在深圳市福田中心区大中华喜来登酒店举行，150个知名企业携6000个高端岗位到场招纳英才。恰逢特区一体化大幕初启，不少关外企业都希望能够抓紧机会招揽人才，为转型升级蓄力，但记者在采访中发现，不少求职者在选择工作地点的时候仍对“特区内”情有独钟。

　　●企业

　　特区一体化正式启动希求职者放下区域观念

　　与往届不同，本届“群英会”首次定位“高端”，提供的岗位集中在互联网、新能源、生物等深圳新兴产业，以及金融、物流等高端服务业和先进制造业的中高层管理岗位和技术岗位。为确保高、精、尖，主办方不仅将招聘会定在了五星级豪华酒店举行，对入场应聘的求职者也进行了筛选。

　　“招聘会有50%的企业来自原来特区外的宝安、龙岗两区，凸显了在特区一体化的背景下，企业希望能够吸纳高端人才，促进转型升级的迫切需要。”主办方告诉记者说。“特区内外分隔多年，在治安、交通、周边环境和配套上的差距还是挺大的，过去我们在招聘的时候，一些求职者一听说企业在特区外，就连面试也不来了。”位于宝安西乡的万机仪器(中国)有限公司招聘人员罗小姐表示，特区一体化如今正式启动了，希望更多求职者能够放下区域观念，寻求职业生涯更大的发展。

　　●求职者

　　习惯往原本关内几个区挤心理上的二线关不易消除

　　“我们还是希望能够到福田或南山来，这两个区的高新企业多一点，机会也比较多，还有就是工作的环境好一点，生活也舒服一点。”来自龙岗坂田一家电子企业的黄小姐是和两个朋友一起来寻求跳槽机会的。她们现在在企业里一个月也能够拿到5000元，在关外算是不错的待遇。

　　黄小姐和两个朋友也坦言:“如果在关内找到比较好的企业，就算是薪酬低一点也愿意跳槽。”采访中，和黄小姐等人抱有同样态度的求职者并不少，“特区内生活环境好一些，暂时不会考虑到特区外去。”几乎成为他们一致的回答。

　　“一体化暂时只是形式上的，真正要实现一体化至少要等到5年后。”斯诺科技有限公司负责人常先生告诉记者，对于高层人才来讲，他们大多有车有房，在特区内外上班都无所谓，但对于中低层人才来讲，由于关外薪酬水平较低，交通不方便，配套不完善，他们还是习惯往原本的关内几个区挤。“心理上的二线关不是这么容易消除的，分隔多年的欠账需要政府作出更多的倾斜才能够弥补这一段差距，让求职者对特区内外一视同仁。”常先生说。