□张传龙焦忠

　　山东劳动职业技术学院建校55 年来，培养的学生以动手能力强、适应环境快受到用人单位的认可；以娴熟的职业技能、良好的工作作风、过硬的综合素质赢得了用人单位的信赖，毕业生就业率近年来保持在 93%以上。 2009 年，受全球金融危机的影响，高校毕业生就业遭遇“寒冬”现象，但山东劳动职业技术学院的毕业生依然保持了强劲的就业势头，被评为“改革开放30年山东教育总评榜——山东省最具就业推动力高职院校”之一。高就业率是如何实现的呢？

　　走出去、请进来，万语千言总关“情”

　　“情”字包含了双重含义：一是深入企业，听取企业用工需求，了解社会用工行情；二是让社会经济组织了解学院建设发展情况，提供毕业生实情。山东劳动职业技术学院采取“走出去、请进来”的方式，为学院保持高就业率奠定了坚实基础。

　　“走出去”，即：开放办学模式，实施就业跟踪，深入毕业生所在单位，关心毕业生就业后适应社会生产的状况，听取毕业生就业后，在专业知识和技能发展方面对完善专业和课程建设的意见和建议；通过毕业生就业后对在校期间所学知识和技能在社会生产实践的实用性进行调研和分析，找出专业设置和课程设置与现实社会生产需要之间的差距，适时进行调整。

　　多年来，走百家企业、访千名学子、叙万语千言，山东劳动职业技术学院通过对毕业生就业后工作、生活等方面的关注，加深了毕业生与母校之间的感情，加深了学院与用人单位之间的沟通和友情，加深了学院对社会用工行情的了解。学院还深入企业一线实施就业跟踪调研，听取用人单位对毕业生知识、技能、合作意识、敬业意识、团队精神等方面的意见，直接获取社会生产第一线的用工信息，反馈给学院管理层。同时学院还密切关注区域经济发展对人才培养的客观需求，无论是专业设置和课程开发都注重以市场需求为导向。以此为据，学院新建了机械制造系、机械装备系、电气工程系和汽车工程系等四个系；新增了交通运输、材料能源、电子信息、艺术设计、公共服务等 30 余个专业(工种)。 这样，学院为企业输送的是大批适销对路的高技能人才，得到了企业的高度认可。

　　学院坚持将用人单位“请进来”，每年数度召开校企座谈会、交流会，进行面对面的沟通交流和座谈，向企业通报当年毕业生专业、数量等情况，了解企业的最新动态和发展方向。“请进来”的方式让社会经济组织直观地了解学院人才培养的状况，有目标地选人用人，同时还增进了企业与学院的感情。学院则汇集了社会各类经济组织的用人需求、专业知识需求和专业能力需求以及职业素养等方面的要求，并加以整合提炼，为学院的建设发展提供依据。

　　增强校企合作，开辟就业“绿色通道”

　　“山东省最具就业推动力高职院校”是怎样形成的？决定性的因素便是山东劳动职业技术学院不断增强校企合作，并为毕业生开辟就业“绿色通道”。

　　学院一直秉承重视实训、 技能领先的优良办学传统。依托行业和企业优势，学院与济钢集团、莱钢集团、重汽集团、海尔集团、鲁能集团、山航集团、济南机床二厂集团、石油济柴、临工集团、万达集团等大型企业集团建立长期稳固的校企合作关系，实施校企联合培养，理论与实践相结合，顶岗实习与毕业就业相结合，使学生在校期间即有机会参加社会生产一线的实习、实训、产品生产、把握新技术。学生毕业能顶岗，进入工作岗位后不需要再进行专业培训，就能胜任专业技术工作，实现了人才培养与社会需求目标的有机融合。

　　随着办学规模的扩大，为了给学生提供更多的实习机会、开辟广阔的就业渠道，学院积极与企业加强联系，建立实习教学、就业实习等各类适宜于学生教育的基地。学院共建立实习教学基地、就业实习基地、德育教育基地、国防教育基地、党史知识教育基地、志愿者服务基地等提高学生素养的各类基地300多家，提供就业实习岗位万余人次。 走出校门，走进社会生产第一线，师生在社会实践中完善实践经验的同时，切实感受社会前进的步伐，切身感悟知识爆炸和技术革新带来的终身学习的紧迫性，并领悟人生的价值，树立了正确的世界观。学生与社会生产“零”距离接触，完成了实习——顶岗实习——上岗录用的就业过程。

　　与此同时，高就业率的实现，学院为毕业生就业开辟的“绿色通道”功不可没。首先，学院通过齐鲁晚报、大众网等各大媒体以客观、公正、公开、透明的方式积极地向社会推荐优秀的毕业生。另外，学院特别关注长线专业和就业困难学生的就业问题，并向用人单位积极推荐。2002 级机械制造工艺与设备专业学生叶青，在校期间被评为“十佳学生”。经过学院推荐，他毕业后进入山东航空公司工作，因工作出色被评为公司先进工作者，2008年被民航权威杂志《新航空》专访报道。

　　其次，学院每年深入企业调研，广泛征集、分类整理企业评价，及时采纳企业的合理化建议，努力整合各类就业信息资源，在需要的时候及时提供给毕业生信息或者直接把合适的工作推荐给毕业生，对做好就业指导工作提供了实践基础和科学依据。 2008年，学院机制工艺系某女生选择了自主择业，但一段时间后，她没有找到满意的工作单位，又回到学校。学院开启就业“绿色通道”，及时从用人单位信息中搜索，很快为她推荐了就业单位，帮助她找到了满意的工作。

　　近年来，学院毕业生由于技能水平突出、职业素养优良得到用人单位好评，就业后成为生产、建设、管理和服务一线的骨干力量。2005年，电气自动化技术专业毕业生王洋，通过就业“绿色通道”进入泰开电气(集团)有限公司，从事电器检测工作，通过努力钻研和虚心学习，成为车间里为数不多的全能型技术人员，现被调至集团公司人力资源部从事管理工作。

　　服务就业蕴真情，倡导创业焕激情，成就事业壮豪情

　　毕业生高就业率的最终实现还是要依靠学院蕴含真情的服务就业，积极倡导毕业生焕发激情去创业。毕业生就业、择业，创业的同时也成就了自己的事业！

　　在就业工作中，学院倡导就业工作处人员换位思考——如果我是毕业生或家长该如何对待就业问题？换位思考的结果从根本上转变了老师们的服务态度，他们对毕业生给予真情相助，最大限度地满足了毕业生的就业需求。

　　就业指导服务是就业工作的中心工作。为树立正确的就业观，入学后，学院首先通过“知行讲坛”对学生进行开发启蒙式就业教育。学生在入校之初就对就业形势、就业政策、 专业发展趋势和就业环境心中有数；在第二学年，学院配合实习实训，根据专业实习计划，对学生开展职业见习和就业心理准备等方面的教育；第三学年，则拓展全方位、 全过程、 全员参与的毕业生就业教育活动，全面开启就业“绿色通道”，充分服务毕业生就业。 2008 年以来，金融危机给大学生就业工作带来严峻挑战。有些学生对就业产生了迷茫、失去信心。学院组织人员，进行了一系列关于就业形势、加强学习、增强技能、提升就业竞争力的教育。 48场专题讲座，激发了学生的学习积极性，坚定了就业信心，收到良好的效果。

　　就业的方式并不是单一的，个人的艰苦创业也不失为另辟蹊径的好方法。学院倡导毕业生创业，采取多项措施并取得明显成效。学院通过加强校友联谊活动，诚邀步入社会后创业成功的校友，回到学院对学弟学妹进行现身说法，激发毕业生的创业激情，有力地推进了创业教育的开展。为做好大学生创业教育工作，学院建立了比较完善的大学生创业服务体系，完善创业服务功能，建立创业指导师资队伍建设培训机制，保障了学生创业教育工作的顺利开展。学院毕业生陈玉鹏，通过自主创业成立了深圳亿超科技有限公司，现已成为中国最具实力、年销售额过亿元的高科技企业。

　　学院通过一系列教育，激发毕业生的豪情壮志，激励他们成就一番事业。经过不懈的努力，学院获得“改革开放30年山东教育总评榜——山东省最具就业推动力高职院校”的声誉，赢得了广泛而稳定的生源市场，进入良性循环的发展轨道。

　　今后，学院将紧扣时代进步的脉搏，积极关注新产业，努力培育新专业，发扬重视实训、突出技能、德育为先、技能领先的办学优势，在增强学生技能硬实力的同时，关注职业精神和职业素质的培育，使师生的职业理念随着社会的进步实现新的提升，发生质的嬗变，从根本上提升就业竞争力，继续谱写就业成绩的辉煌！

　　相关报道详见：www.dzwww.com/2010/slj