荆楚网消息 (楚天金报) 不同上司自然有不同的领导风格，在公司，你的上司就是灵魂和核心，假如用一年四季不同的气候来形容上司，有的人如春风化雨，有的人则如夏般热情火辣，还有人似秋高气爽，也有人如冬阳般温暖，你的上司究竟是哪种风格哪种“范儿”呢？

　　昨日，此话题一出，在本报“写字楼上”群里引起不小反响，不少网友开始“八”起各自的上司，而有些领导风格，则引起众位小白领的一致追捧。

　　偶像派：精神领袖是模范

　　“以前我的偶像是马云，现在我的偶像是我的老板。”网友“看了又瞧”是个职场新人，目前就职于光谷一家科技园某网络科技公司。从实习到试用再到最终留在公司，他坦言是老板的个人魅力打动了他。

　　“看了又瞧”说自己之所以放弃上海一家公司，是因为在目前的公司，能感受到创业的激情，能更快学到更多东西。老板是位85后，不仅外形帅气，年纪轻轻就投资了这家规模不小的公司，且全是靠自己打拼出来的。提起老板的奋斗经历，“看了又瞧”认为简直“太神奇”了，更重要的是，全公司员工都是80后，大家不仅被老板的创业激情所感染，甚至老板的一言一行，都成为员工们模仿的对象。

　　尽管是周末时间，“看了又瞧”说他和项目小组的同事几乎一直在加班，前一天更是通宵未眠，只因老板一句“我相信你们的能力和魄力”。

　　而老板的着装风格，甚至生活习惯，都渐渐影响了不少员工。如果老板穿了件新的金黄色T恤，过不了几天就能在公司看到同样的品牌或款式，老板喜欢通宵工作，加班的人也有增多之势，而老板喜欢打篮球，员工们更是喜欢下班之后，切磋技艺，甚至连女同事们也加入其中。

　　“虽然我们的薪水不算很高，但大家都愿意跟着他走，有个偶像老板，感觉很有工作动力。因为榜样的力量是无穷的。”“看了又瞧”说。

　　亲和派：是同事也是亲人

　　对于汉口一家文化公司老板魏琼来说，公司规模不大，但能真正找到几个得力和信任的员工，实在是难能可贵。

　　魏琼的公司经营项目包括电子商务、商业策划等项目，公司处于刚刚发展阶段，通过近三年的培养和磨合，魏琼手下的近十名员工，成为她的得力助手，在上个月承办的杭州一家公司产品推介会上，更是获得了不错的口碑。

　　魏琼是70后，而员工们清一色“83后”，魏琼亲切地称员工们为“小朋友们”，这近三年的陪伴和共同成长，这些由她亲自带出来的“孩子们”，在她眼中，不仅是上下级关系，更带着弟妹般的亲情。

　　吩咐工作的时候，魏琼称大家的小名，“薇薇”、“祥子”、“圆心”，叫得那个甜腻腻脆生生的，有的女孩子喜欢发嗲，如果不是太正式的场合，魏琼跟她们嗲成一片。谁要是头疼脑热，或者情绪不好，魏琼一定会追根究底关切询问。巧克力、薯片、棒棒糖这样的零食，经常是从魏琼那里分发出来的。

　　在员工们的眼中，魏琼就是姐姐，对他们要求严格，又关心备至。前不久，策划骨干王滔要买婚房，魏琼闲了，就开车带着他四处看房，敲定楼盘之后，魏琼又托关系找熟人给他打了点小折扣。

　　实力派：不怒自威树形象

　　就职于一家电子技术行业公司的光磊说，每次在电梯里遇到主任，实在有点“大气不敢出”，因为上司在公司里是出了名的威严，平时话不多，可关键时候一开口，必然有一定的作用和力量。

　　光磊说，其实在内心，他对上司是景仰的，因为上司的技术口碑，在行业圈子里是很有权威性的。平时全公司的人，从老板到一般的技术员，对主任从言行举止上，都显得很尊重。而真正让光磊折服的，却是上个月，他所在的项目小组，一台设备出现故障，恰逢主任出差在外，项目组的同事甚至公司高层技术骨干都做了测试，但设备故障依然存在，给项目进度造成不小的影响，从老板到组长到光磊这样的普通组员，压力都非常大，只好给主任打电话请教。

　　没有想到，主任指出两个很不起眼的零部件，经过简单调试，不到半个小时，故障就排除了，而这些细节虽然听起来简单，但实在太容易被忽略。只有了解这专业，才知道主任指出的细节失误，表现出的专业化功底有多深。同事们纷纷议论，说主任对各个设备零部件，无论巨细，都了若指掌，对各个参数数据倒背如流。

　　“主任的专业化可以说是震撼了我，改变了我的工作态度，以前认为就是一些程序化的事情，现在才知道，专业上的探索是无止境的。”光磊说。（本报记者王晓娟 实习生王敏、何博）