涨薪，无疑只是实现体面劳动的一大因素，而当涨薪也成了皇帝的新装，我们梦寐以求的体面劳动，究竟还残存多少“体面”？

　　□吴杭民

　　深圳富士康上月宣布员工月薪由1200元大幅加至2000元后，掀起了珠三角工厂的一片加薪潮。但有媒体指出，一些企业通过增加工作量、减少加班及扣减津贴等手段，令员工的实际收入“明升暗降”。最近有调查显示，包括富士康在内的珠三角企业，真正涨薪的企业寥寥无几。即使在压力下宣布了提高工资的企业，工人的实际获益也大打折扣。(7月5日《中国企业家》)

　　富士康员工震惊中外的“N连跳”后，富士康科技集团6月2日发布了基层员工全体加薪的消息：从2010年6月1日起，富士康集团对企业作业员、线长、组长薪资进行调整，员工整体薪资水平提升30%以上！“涨薪30%以上”，曾经令很多人深表怀疑——强势的资本怎么会心甘情愿地割舍来之不易的利润？

　　时间证明一切。如今，皇帝的新装终于被无情地戳穿了。原来，那是一次“假涨薪”——员工的收入明升暗降。外表光鲜的涨薪背后实际隐藏着老谋深算的诡计：以深圳富士康前线生产工人张翼文为例，他4月进富士康，第一个月工资连加班费是1900多元，但6月只有1300元。收入减少，原因是从5月开始，公司限制加班。张翼文还注意到，公司宣布加薪后，正常工作量增加了：“以前一个小时做15片零件，从6月开始每小时要多做一两片。”

　　如果，我们原先把富士康涨薪看作是那些年轻生命的沉重代价，那么，如今我们会很悲哀地发现，强势的资本可能依旧是那么冷血和无情。而涨薪，也只是他们应付舆论和迷惑公众的一件新衣，而新衣下，资本的诡诈和冷酷，依然我行我素，我们和那些职工也被狠狠地耍了一把。强势资本的低头，充其量是一次“体面”的危机公关，危机已过，老方一贴，甚至还今不如昔！

　　关心职工的生产生活，使广大职工有尊严地生活，实现体面劳动，是我们在富士康事件后的深切期盼。全总有关负责人也表示，我国社会正处于经济转轨、社会转型和社会矛盾多发的特殊历史时期，要及时有效化解矛盾，促进职工队伍和社会稳定。全面推进工资集体协商，促进企业建立健全职工工资集体协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制，提高职工特别是一线职工的劳动报酬。

　　涨薪，无疑只是实现体面劳动的一大因素，而当涨薪也成了皇帝的新装，我们梦寐以求的体面劳动，究竟还残存多少“体面”？