据新华社电随着高温天气的疯狂进攻，中央气象台6日将高温预警等级升级为橙色预警。针对一年中这一最热时段，劳动保障部门提醒，高温下工作中暑算工伤，中暑治疗期间用人单位须支付工资及补贴。

　　天津市人力资源和社会保障局有关人士介绍，按照我国相关法律、法规，高温下工作中暑算工伤。一线职工在高温环境下工作，一旦中暑，职工或者现场人员应立即向用人单位报告；用人单位须在24小时内向当地劳动保障部门报告并提出工伤认定申请。认定为工伤后，中暑职工即可按照相关法规享受工伤待遇。已参加工伤保险的职工，医疗费用将由工伤保险基金支付。如果用人单位没有参加工伤保险，医疗费用应该由企业承担。劳动保障专家提醒，职工因中暑等工伤进行治疗期间，视同提供了正常劳动，用人单位必须支付工资及相应补贴。

　　劳动保障部门提醒，高温天气情况下，用人单位尤其要加大对女职工的保护力度，不得安排怀孕女职工在35℃以上的高温天气露天作业，也不能安排她们在33℃以上的工作场所内作业。

　　高温炙烤下全国发电量屡创新高。7月5日，全国发电量达历史峰值129.34亿千瓦时，比去年7月21日创造的最高值增长了6％。随着热浪蔓延，预计今明两天全国发电量将继续刷新纪录。国家电力调度通信中心副总工程师朱伟江认为，今夏我国不会出现“电荒”。

　　据介绍，北京市室外露天作业人员高温津贴标准，由原来的每人每月不低于60元调整为每人每月不低于120元；在33摄氏度（含33摄氏度）以上室内工作场所作业的人员高温津贴标准，由原来的每人每月不低于45元调整为每人每月不低于90元。调整后的新标准从2010年7月份开始执行。

　　由于天气高温致使发动机舱内温度过高，北京市一公交车6日早高峰期间发生自燃，司机和售票员发现险情后及时疏散车上的乘客，未发生人员伤亡。