昨天，市五届人大常委会举行首次执法检查。市人大常委会主任刘玉浦等分别率队前往深圳长城开发科技股份有限公司、深圳市海大装饰有限公司和赐昱鞋业（深圳）有限公司开展《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》（以下简称《条例》）执法检查，并听取市人力资源和社会保障局、市总工会以及市中院的汇报。

　　市人大常委会常务副主任谭国箱，副主任周光明、及聚声、陈彪，秘书长张士明参加了执法检查。副市长唐杰陪同检查。这项检查计划历时半年，分6个阶段组织实施，将于11月结束。

　　在实地检查后，检查组举行座谈会听取情况汇报。在听取汇报后，刘玉浦充分肯定贯彻实施《条例》取得的显著成效，认为《条例》实施后我市劳动合同签订率大幅提升，一些严重侵害劳动者权益的违法事件明显减少，劳资纠纷案件和群体性事件逐步减少，和谐劳动关系机制不断完善。但他同时指出，要高度重视解决《条例》贯彻执行中存在的薄弱环节，如《条例》的执行还没有完全到位、政府职能部门对企业劳动用工的监管存在薄弱环节、个别企业的劳动保障、心理咨询、精神疏导措施还有待加强、少数劳动者思想素质和心理素质有待提高，个别劳动者不善于熟练运用这个法律武器来维护自己的权益以及劳动关系协调机制还不够完善等。

　　刘玉浦说，大力推进《条例》在我市的全面实施，构建和谐劳动关系，必须继续在六个方面下功夫，努力创造企业健康发展和劳动者权益得到维护的双赢共建的良好局面。

　　一是要在加强执法检查上下功夫。要加强对市政府相关部门依法履职、落实条例具体内容情况的检查监督，确保条例的每个内容、各个方面都得到落实。

　　二是要在加强普法宣传上下功夫。采取多种形式强化条例的宣传效果，使得企业和劳动者人人知法、懂法、守法，努力营造构建和谐劳动关系的法制环境。

　　三是要在完善协调机制上下功夫。劳动行政部门要加快建立完善劳动关系三方协调机制，积极探索协调三方机制运作的有效模式，发挥三方协商在解决区域性、敏感性问题上的独特作用。要加强劳动保障监察工作，建立健全劳动保障监督管理制度，推动劳动保障监察网格化、信息化建设，加强分类监管。要指导企业建立内部协调沟通机制，引导劳资双方建立顺畅的沟通渠道。要加强基层调解机制建设，推动重点企业、重点行业建立劳动争议调解组织，将劳动争议和各种矛盾化解在基层。

　　四是要在发挥工会组织作用上下功夫。要切实发挥企业工会的作用，切实增强企业工会对职工群众的吸引力和凝聚力，要把工会工作纳入社会建设和管理的总体格局之中。

　　五是要在落实司法为民上下功夫。市法院要进一步加大劳动争议案件审理和司法救助力度，落实“司法为民”宗旨，方便劳动者诉讼。探索在人民法院设立劳动法庭，及时高效地处理劳动争议案件。在劳动纠纷中，要当好“裁判员”，依法公正地处理劳动争议案件。

　　六是要在创建和谐企业文化上下功夫。企业应该通过各种激励手段来调动和发挥员工的积极性和创造性，保护员工的就业稳定，给予其合理的薪酬和福利，为其提供增长才干的机会，帮助和促进员工实现个人发展。加强对职工的专业技术技能培训，不断增强广大职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力。

　　副市长唐杰表示，《条例》的出台实施，对我市构建和谐劳动关系产生了重大效果，目前从总体上看，我市劳资关系是处在和谐、稳定、可控的状态中，未来政府会进一步加大力度推进《条例》的全面贯彻落实，特别是在促进企业内部协调沟通机制建设方面，政府将加强指导工作。