人大代表在深圳长城开发科技股份有限公司了解青工工作及生活情况。深圳特区报记者 陈富 摄

　　“公司对我们很好，记得我刚入厂时没带什么钱，当时就要过年了，正在着急时，公司就把工资预支给我。每当我想到这件事时就感到很温暖。公司是我们的第二个家。”

　　说这话的是深圳长城开发科技股份有限公司员工何香银，说这话时，她眼里噙着幸福的泪花。

　　昨天，市人大常委会主任刘玉浦一行检查《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》的贯彻情况时，看到了这幕感人的场景。

　　工资可以预支，职业有晋升的空间，住宿几乎免费，甚至交友恋爱都由工会组织牵线搭桥，这就是长城开发公司建设和谐劳动关系的好做法。刘玉浦十分推崇地指出，这是劳动关系和谐的典型企业，希望大力宣传，推而广之，带动更多的企业学习借鉴，共同为建设和谐社会而努力。

　　文化生活丰富多彩

　　深圳长城开发科技股份有限公司成立于1985年，现有员工10000余人。公司为他们营造了和谐稳定的工作生活环境。

　　上午，刘玉浦一行来到生产车间走廊，只见墙两边都是宣传橱窗。其中不少是员工心声的表白。“低调做人，高调做事”，“用心去做，相信每个人都能做好”的标题和文章吸引了检查人员驻足阅览。橱窗里还有员工们到银湖郊游的照片回放，以及“员工提案”获奖名单。刘玉浦说：“你们的文化生活和业余生活很丰富，相信员工的凝聚力很强，工作积极性很高！”陪同检查的公司负责人说，“员工提案”活动获奖人都有奖金，虽然不多，但确实能调动员工的工作积极性。

　　刘玉浦一行来到员工活动中心，“以人为本，服务社会”的横幅格外引人注目。这是一个多功能场所，可以放电影，也可以开舞会，还可以作为羽毛球场。“下午五六点钟后，这里就会热闹起来。”一位员工说。刘玉浦说，企业就是应该这样关心员工的生活，让员工在工作之余健身娱乐，体现人文关怀。

　　企业负责人表示，员工们普遍反映，在长城开发公司工作很开心，生活充满阳光；来公司探亲的员工父母们，有的高兴地说，让孩子在这样的公司工作，他们一百个放心。

　　薪酬普遍高 员工有电脑

　　刘玉浦一行走进车间和生活区，与员工亲切交谈。在ＳＭＴ车间，他问曹雪丽：“你们加班多吗？”曹雪丽回答说：“不算很多。”

　　刘玉浦又问：“每月工资多少”。曹雪丽说有2000多元。她补充说，刚入厂没有多久，满足了。

　　在厂医务室，刘玉浦看到一位女工正在打点滴，就上前问道：“看病需要钱吗？”这位叫曹红素的员工回答说：“不需要。”陪同人员介绍说，所有员工看病只需象征性地支付一元钱的挂号费，其它治疗和医药费用全部由公司承担。

　　“你的工种是什么？每月工资多少？”。曹红素说：“在流水线，每月3000多元”。随行人员听后都认为这个工资水平已相当不错。

　　据介绍，开发科技公司的员工都有不错的收入，不少员工自己都购有手提电脑。这得益于深圳的工资支付条例以及国家劳动合同法等法律法规的规定以及公司的薪酬管理制度。目前公司的薪酬结构包括：基本工资、加班工资、奖金、福利和保险等五大部分。

　　“你喜欢深圳吗？”刘玉浦问道。

　　当曹红素说“喜欢”时，刘玉浦说：“喜欢就争取在深圳安家落户，做一名深圳公民。”

　　刘玉浦一行还来到长城开发科技公司的员工公寓。他进入的这间公寓5人共住，公寓里洗衣机、空调、电视机、电话、衣柜、热水壶一应俱全，还有中央热水系统。刘玉浦说：“条件真不错，当年我上大学都是12个人一间。”他勉励员工珍惜公司提供的良好环境，多为公司做贡献。

　　培养合格员工也培养合格公民

　　检查组十分关心员工培训工作。刘玉浦一行来到公司的培训中心，只见培训大厅正在上课，数百人在聚精会神地听课。

　　刘玉浦来到员工刘瑛旁边悄悄问她来深圳多久了、是怎么来的、培训多久才能上岗等，这位员工一一回答。刘玉浦对她说：“培训很重要，要认真学习，把本领学好。”

　　据了解，公司很注重员工培训，新员工必须先进行一周培训，让员工熟悉规章制度，并掌握通用技能，然后安排到具体部门。到了具体部门还要进行专业技术培训，直到合格为止。

　　刘玉浦对公司有关人员说：“企业培训员工，不仅要从专业技术入手，还要注意培养员工的综合素质，使他们在企业是合格的员工，在社会是合格的公民。”

　　公司负责人表示，以前公司培训坚持了“一个中心，两个基本点”。即以提高综合素质为中心，职业技能培训和综合素质教育为两个基本点。今后将按照市领导的要求，加强综合素质教育，使员工得到全面发展。

　　代表建言

　　张育彪代表：

　　企业能否做大做强、健康发展与和谐劳动关系是相辅相成的。目前对深圳来说，加快产业转型升级是构建和谐劳动关系的关键，现在劳资纠纷比较多的都是低端企业，企业如果没有实力和发展前景，也就谈不上如何去构建和谐劳动关系。

　　肖幼美代表：

　　和谐劳动关系不仅仅是企业的责任，而是全社会的责任，是企业、员工、政府和社会各种力量必须共同推动的工作。而政府在和谐劳动关系中，最应该做的是怎样创造一个环境让企业能够良性发展。

　　杨立勋代表：

　　和谐劳动关系的很多创新都来自基层企业，我建议深圳应该每年召开一次和谐劳动关系经验交流会，表彰先进，鼓励后进。同时，编制和谐劳动关系指标体系，每年发布一次和谐指数。

　　罗洲平代表：

　　构建和谐劳动关系，政府要加强指导企业的基层党建工作，同时加强企业基层工会、团组织、妇女组织的组建工作。政府还要对交通运输等特殊行业的加班问题进行研究，帮助企业、员工协商建立不定时加班制。