昨天，市人力资源和社会保障局有关负责人披露，新形势下，我市劳资纠纷内容从单一向多元化发展，深层次问题突显。

　　据介绍，目前我市多发性劳资纠纷仍以工资、补偿金等权利之争为主，高度集中于劳动报酬和接触劳动合同经济补偿两类争议，占总量70％以上。热点问题集中表现在以下六个方面：

　　热点一：欠薪问题。近年来，我市采取行政司法联动等多项措施不断加大欠薪治理工作，欠薪案件总量和重大案件数量显著下降，但欠薪行为仍未得到根本遏制，重大劳资纠纷有60％是由欠薪引发。在2008年10月至2009年2月，由于受国际金融危机影响，欠薪逃匿时间呈现集中爆发态势。

　　热点二：加班工资问题。在《条例》对加班工资计算基数进行了明确后，此类纠纷大幅下降。但是由于一些企业历史欠账较多，此类问题仍是热点。据市仲裁院统计，2009年受理的案件中有近五成涉及加班工资问题。

　　热点三：超时加班问题。在市场竞争较为激烈的情况下，我市相当部分加工制造等劳动密集型企业不能严格执行国家劳动标准，普遍存在超时加班现象，有的企业在特定季节或时期内甚至加班达120－150小时／月。

　　热点四：解除、终止劳动合同问题。较为常见的是劳动者以用人单位非法辞退而要求违法解除合同的赔偿金，以及用人单位未及时订立劳动合同为由主动要求解除并给予补偿。同时，由于部分用人单位对劳动合同法关于终止劳动合同经济补偿金问题的规定存在不理解、不执行等问题。2009年因此而引发的劳动争议同比增长51％。

　　热点五：社会保险问题。法律规定社保应当全员足额参保，但现实中存在一些企业不缴或不足额缴交社保，或只选择参加工伤保险或劳务工合作医疗保险等个别险种等诸多不规范行为。据市仲裁院统计，2009年“五险一金”争议较2008年上升了2％。随着《劳动争议调解仲裁法》的深入实施，此类问题将越来越突出。

　　热点六：劳务派遣问题。一些用人单位为了规避风险，大量采取劳务派遣这种新兴的用工方式。由于法律关于劳务派遣的规定和解释不够完善，劳务派遣单位与用工单位之间互相推诿，侵犯劳动者合法权益的现象屡有发生，比如拖欠、克扣劳动者工资、拒绝为劳动者缴纳社保费、支付加班费。甚至个别劳务派遣企业通过垄断劳动力市场的方式牟取暴利，劳务派遣问题隐患较为严重。