昨天下午，市人大常委会主任刘玉浦在深入生产车间和生活区检查了深圳长城科技开发股份有限和谐劳动关系建设工作后，主持召开座谈会，进一步了解情况。会上，参加检查的市领导、市人大代表与员工们互动对话。

　　刘玉浦：请在座的员工谈谈你们的工作和生活。

　　湛克蓉(员工)：公司对我们很好，新入厂员工有免费餐，平时钱不够花时，公司给我们预支工资。公司薪酬和奖励制度也好。一般员工3个月转正，表现突出的可提前转正。有的员工刚来一个月就转正了，工资很快就上去了。公司曾邀请员工的父母来深圳旅游，提供基本费用。公司老总还亲笔签名慰问信，寄给远在外地的员工父母。父母和员工都感到这个公司很人性化。我曾发表了一篇题为《幸福的期待》文章，记录了这件事。

　　刘玉浦：你们都有男（女）朋友了吗？公司关心你们的婚恋吗？

　　湛克蓉：我们在座的，除了90后的一个，其他几个都有了男朋友或者女朋友。有的已经结婚。公司对我们的交友婚恋十分关心，工会经常组织我们与外厂的员工搞活动，提供男女朋友互相认识的机会。

　　刘玉浦：公司管理严不严？奖罚分明吗？

　　李晓凤（员工）：奖罚很分明，但处理问题会很人性化。比如出了问题，就会有相关领导来沟通，了解原因，帮你解决问题，而不是一味责怪，更不会大声训斥。

　　黄扬略（委员）：公司每年为员工安排体检吗？卫生间够用吗？

　　易剑（公司人员）：每年有体检，不同的年龄层有不同的体检项目。卫生间是足够员工使用的。

　　肖幼美：当公司订单减少、利润下降时，你们的工资待遇会下降吗？

　　众员工（异口同声）：不会减少。

　　陈彪（市人大常委会副主任）：在构建和谐劳动关系工作中，难点在哪里？

　　易剑（公司人员）：员工流动率过高就会成为难点。另外，30岁以上的“妈妈级”员工增多，需要解决的问题多。