燕赵都市报讯（记者 李春炜）昨日，省会最高气温已经达到了41.8℃。而在烈日下，很多劳动者正在高温下辛苦劳作。他们是否得到了“高温关怀”和“高温补贴”呢。

　　昨天中午11时，快递员小赵骑着电动车正在忙着送快件，他的制服后背湿了一大片。“高温补贴？我们是计件工资。不知道有没有呀！”他说，以前给客户家里送件通常都是在中午，现在他一般都是在下午晚些时候再送。

　　而昨日上午，在石家庄市裕华路上的一处建筑工地，记者看到，工人们穿着长衣长裤，在工地上挥汗如雨地忙碌着。“高温补贴？没听说过。”一位工人说，企业给他们免费发放了藿香正气水等，中午最热的时间也让他们多休息了2个小时，但是没有什么补贴。

　　对此，石市劳动监察支队副支队长孟繁刚说，目前石市还没有任何法规和文件明确规定，什么样的自然高温下给劳动者放假或给予补助。而《劳动法》的规定又太过笼统，没有配套的条例做依托，他们很难对用人单位进行有关高温方面的检查和处罚。

　　他说，目前，作为员工的一项福利，对于高温补贴，经济效益好的企业可能会多发一些，效益不好的企业也许会少发或者不发。“其实不光是石家庄，有关高温津贴的相关规定，全国也都没有具体的政策和法律依据。” 他说，由于法律对高温劳动保护的规定比较模糊，缺乏可操作性，为此在执行和监管上存在难度，现在企业对职工发多少津贴还只是依靠企业和用工单位的“自觉自愿”。

　　“虽然没有高温休假的具体规定，但有关单位还是应该适当调整作息时间，增加休息和减轻劳动强度，做好防暑降温，保护好劳动者的健康。”石家庄市人力资源和社会保障部门相关负责人建议，企业尤其是要加大女职工的保护力度，不安排怀孕女职工在高温天气露天作业。

　　对此，不少市民表示，希望相关部门能尽快出台相关文件，明确劳动者在高温环境下工作应该享有的权益，以便劳动监察部门为劳动者维权时有法可依，确保工人不受高温作业环境的伤害。