中新网7月7日电 据香港文汇报报道，香港经济转旺，人力顾问公司调查发现，香港43%受访企业今年业务优于预期，为加强竞争力，有67%受访者已在今年第二季招聘人手。然而，由于职场转好，出现风水轮流转，不少雇主无论在招聘或挽留人才时，也遇上三大挑战：市场缺乏优秀人才、薪酬成本上涨及雇员流失率上升。

　　43%受访者表示今年业务优于预期，52.6%受访者表示业务在预期之内，只有4.4%受访者认为差于预期。去年同期的调查却显示，只有20.9%企业的业绩优于预期，高达26.1%企业认为业绩较预期差。此外，调查发现，83.5%受访者有信心公司业绩将在下半年取得增长，远高于去年同期的26.1%。

　　Ambition亚洲区及英国董事总经理Guy Day指出，今年上半年香港的整体经济表现理想，雇主对公司的业务前景更为乐观，均愿意再次投放资源在人力资源及新职位上，并高度重视人才招募。

　　他指出，60%受访者表示将会增加销售及业务拓展方面的人手，有25.7%受访者表示会扩充市场推广、公关及传讯部门，并增设新职位或填补空缺。

　　纵使人力市场畅旺，但调查发现57.2%受访者却认为市场缺乏优秀人才、42.8%受访者认为人工成本上涨、40.6%受访者则指雇员流失率上升，均是他们在招聘人才时所面对的最大烦恼。Guy Day指出，不少优秀卓越的人才往往可能在同一时间获得数份聘书；而企业在争夺同一人选时，会为成功抢夺人才而调高薪金，不少有意“跳槽”的员工，收到现任雇主还价挽留，令薪金成本上涨。

　　Guy Day指出，香港的就业市场已由雇主主导转为求职者主导，建议雇主应密切留意就业市场的转变，如在招聘过程中已物色到合适人选，便要尽快发出聘书，否则或会被竞争对手捷足先登。