连日来，厦门酷热难耐，中午很少加班的林女士突然接到公司的加班通知，丈夫张先生不同意妻子在高温的车间内加班，林女士于是拒绝加班。不料，公司的警告通知当天下午就贴了出来。

　　一气之下，张先生将警告撕下。仅仅过了几小时，公司的《解除合同通知》又贴了出来，一个月后要将张先生开除。

　　昨日下午，张先生向本报投诉称，公司这样的做法没道理，他要讨个说法。公司方面则表示，这是按照厂规办事。

　　拒绝加班妻子被亮“黄牌”

　　张先生夫妻俩都在位于集美的恒升印刷包装有限公司上班。张先生负责开小型厢车送货，妻子则在车间里干拆纸盒边的活。

　　7月5日中午，天气很热，张先生下班后找到妻子，妻子则告诉他中午要加班。“那个铁皮车间里，气温高达40℃左右，人在里面干活非常难受。”张先生说，“她一般中午都不要加班的，这次又没有叫所有人加班，所以我就不同意她加班。”

　　当天下午，两人到公司上班时，车间门口贴了一张《警告通知》，说林女士不服从生产安排，给予警告一次，如有再犯，直接开除。

　　撕毁警告丈夫吃到“红牌”

　　“看到这个我很生气，上面还把我老婆的姓写错了。”张先生说，一气之下，他就把那张警告撕了下来，并且找到主管、厂长理论。

　　当天下午5点左右，张先生送完货回公司，没想到妻子的《警告通知》再次被贴了上去，而在下方，还多了一张他的《解除合同通知》。

　　通知上说，张先生不遵守厂规，私自撕毁公司贴的《警告通知》，按照厂规解除合同，一个月后开除。张先生认为，他的行为没有达到被开除的程度，公司的做法有些粗暴。

　　公司解释是按厂规办事

　　昨日下午，记者致电该公司的苏厂长，他表示，张先生妻子拒绝加班本来就不对，而张先生撕毁《警告通知》的行为，更加破坏了公司的形象，因此按照厂规对其进行处理。

　　记者询问张先生违反哪条厂规、员工是否都知道这个厂规时，苏厂长解释说，具体违反哪条，要问行政人员才知道。

　　目前，张先生停止去公司上班，但是他的妻子还在这家公司上班。张先生已将此事反映到当地的劳动监察部门。

　　律师观点

　　公司制度必须公示

　　福建信海律师事务所的林敏辉律师认为，该公司要开除张先生，必须证明他违反了公司的规章制度，或者是他的行为属于《劳动法》规定的严重违反公司制度的行为。

　　而公司的规章制度必须经过公示，让所有的员工都知道。如果张先生的行为没有明确违反公司的规章制度和《劳动法》的规定，该公司不能以此为理由将其开除。