科学发展观给组织工作提出了新课题、新要求、新标准，丰富了组织工作的内容，同时也为加强组织工作指明了方向。组织部门作为党的建设新的伟大工程的施工队，在落实科学发展观中担负着重要职责，必须自觉围绕中心大局，努力激发服务科学发展的组织活力，在服务科学发展上有所作为。

　　一、要牢固树立符合科学发展观要求的组织工作新理念

　　组织部门要围绕发展，服务发展，就必须树立符合科学发展观要求的工作理念，用发展的眼光、发展的思路、发展的办法来推进组织工作。

　　1、要树立“服务大局”的理念。要把组织工作放到科学发展的大局中去把握、思考和推进。要跳出就组织工作抓组织工作的思维模式，主动适应经济、政治、文化、社会建设的需要，通过建强班子、选准干部、抓好党员、用活人才，找准组织工作与经济社会发展的“契合点”，在服务发展中找准位置，在促进发展中取得突破。

　　2、要树立“协调发展”的理念。要以推进“大组织”、“开放型”组织为目标，加大组织工作的开放度和透明度，协调好组织工作与其他工作的关系，积极整合各种社会资源，构建立体式、全方位的组织工作体系，形成宽领域、多层面的组织工作新格局，使组织工作在与社会互动中实现协调发展。

　　3、要树立“可持续发展”的理念。可持续发展是科学发展观的重要内容，也是组织工作的应有之义。要着眼当前，立足长远，努力把握组织工作的规律和特点，增强工作的前瞻性、预见性，保持组织工作的连续性、递进性。要积极推进组织工作观念创新、内容创新、实践创新和机制创新，为组织工作提供持续发展、长久发展的不竭动力。

　　二、要坚持把科学发展观贯穿于组织工作的全过程

　　组织部门坚持科学发展、服务科学发展要顺势而动、与时俱进，把改革创新精神贯穿于新时期新阶段的组织工作全过程，勇于变革那些不合时宜的思想观念、工作方式和制度机制，使组织工作真正与时代同进步。

　　1、要围绕服务科学发展配班子、建队伍。推动科学发展，关键在于建设一支富有开拓创新精神、善于领导科学发展的党政人才队伍。组织部门要注重在科学发展的主战场上考察和识别干部、发现和培养干部，真正把那些发展意识强、思路宽、政绩实，群众认可的干部选拔到各级领导岗位上来，把各级领导班子建设成为坚定贯彻党的路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体。一是要围绕科学发展选人。要牢固树立围绕发展选人用人的观念，坚决打破论资排辈、求全责备、平衡照顾等陈旧观念，一切围绕发展，一切为了发展，一切服务发展，不拘一格、广纳贤才。二是要选善于领导科学发展的人。要善于在改革发展的实践中识别和考察干部，坚持重用发展实绩显著的人。要把培养选拔年轻干部作为加强各级领导班子建设的重点，努力建立一支职务上分层次、结构上分类别，素质优良、数量充足的年轻干部队伍。三是要按照科学发展观要求考核干部。要以科学发展观为指导、改革完善干部考核评价机制和办法。坚持以工作实际为核心，以德才素质为基础，建立一套科学的考核评价体系。坚持用联系的、发展的、全面的眼光评价干部政绩，认真地鉴别政绩的“真”与“假”；全面地识别政绩的“显”与“潜”；辨别地估价政绩的“得”与“实”，真正使政治可靠、实绩突出的干部得到提拔，更好地激励广大干部勤奋工作、干事创业。

　　2、要围绕服务科学发展建机制、聚人才。人才是第一资源，是发展的决定性因素。抓人才工作，就是抓科学发展观和科学人才观的落实。组织部门要认真履行好牵头抓总职能，始终把人才工作放在重要的战略位置，增强忧患意识，以更加超前的眼光、更加积极的态度、更加有力的措施来思考、谋划人才工作。一是要立足长远，抓好规划。要立足于一个地区的长远发展，制定人才的中长期规划；立足于各种人才的合理使用，制定急需人才规划和人才使用规划。二是要着力于创新机制。要加快形成有利于培养、吸引、留住和用好人才的机制和环境，大力营建“尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。要拓宽选人视野，加大人才引进力度，打破“地域壁垒”、“资历壁垒”、“身份壁垒”，在多个领域、多个层面、多个群体中选人，促进党政机关、事业单位及企业之间的人才交流。三是要突出重点培养人才。要以调整和优化人才结构为主线，着力抓好党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、农村实用人才、社会人才队伍建设，不断创新人才资源开发思路，善于发现、珍惜爱护、大胆使用才智出众而又个性特点突出的人才。

　　3、要围绕服务科学发展抓基层、打基础。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。基层强，党的执政能力就强；基层稳，党的执政地位就稳。因此，加强党的执政能力建设，必须重视抓基层、打基础，坚持把加强基层组织建设和党员队伍建设作为基础工程来抓，作为推动组织部门出生产力的重要举措来抓。组织部门要牢固树立“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的观念，使党的建设目的始终着眼于科学发展，工作始终围绕着科学发展，措施始终服务于科学发展，成效始终用科学发展来检验，实现党建工作和经济工作同步加强、同步推进。一是要着力夯实推进科学发展的组织基础。要按照推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的要求，坚持抓基层、打基础、利长远不放松，大力推进农村、社区、非公企业、学校等各个领域的基层党建工作，使基层党组织进一步增强功能，焕发活力。二是要着力夯实推进科学发展的队伍基础。要充分利用党校、远程教育等形式，加强对广大党员干部的教育培训，不断增强贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的素质和能力。要大力发展党内民主，拓宽党员参与党内事务的渠道，落实党员对党内事务的知情权和参与权。要认真做好农村发展党员工作，不断优化党员队伍结构。要以巩固学习实践科学发展观成果为重点，着力构建党员经常受教育、群众长期得实惠的长效机制，引导广大党员干部在推动科学发展、促进社会和谐的实践中当好表率。三是要积极为推动科学发展提供制度保障。要以改革创新精神不断深化对党的建设科学发展规律的认识，创新组织机制、创新活动机制、创新推进机制，着力推动基层党建工作的可持续发展。

　　4、要围绕服务科学发展强自身、提素质。要把提高党员干部贯彻科学发展观的能力作为服务科学发展的着力点，大力加强自身建设。一是要在加强理论武装中提高贯彻科学发展观的能力。要在用科学发展观武装干部头脑上下功夫，引导党员干部在深刻理解、准确把握科学发展观精神实质上下功夫，在解决实际问题上下功夫，使各级班子和领导干部自觉用科学发展观指导实践、引领发展。二是要在夯实党的基层组织中提高贯彻科学发展观的能力。要以贯彻科学发展观为契机，狠抓党员队伍建设，切实解决党员干部思想、作风、能力上存在的突出问题。要切实加强农村基层党组织建设，通过建班子、创载体、强服务，不断提高农村基层党组织的凝聚力和战斗力。三是要在加强组织部门自身建设中提高贯彻科学发展观的能力。要努力把组织部门建设成为“学习团队”。在学习理论知识的同时，熟悉党务政策，精通组织工作业务，了解和掌握市场经济、科技、法律、金融、现代管理等方面的知识，以适应同各行各业的人打交道，准确考察人、识别人。要努力把组织部门建设成为“正气机关”。不断加强党性修养和党性锻炼，政治上清醒坚定，思想上坦荡磊落，作风上清正廉洁，始终保持组工干部的浩然正气。要严格执行《干部选拔任用条例》，不讲关系，不看背景，不计恩怨，实事求是，主持正义，正确大胆地用人。要努力把组织部门建设成为“服务部门”。要转变作风，谦虚谨慎，牢记宗旨，为党员服务、为干部服务、为知识分子服务。要求真务实，做到干一事成一事，事事落到实处。

　　三、要讲究方法保证科学发展观在组织工作中贯彻落实

　　组织部门要主动适应形势和任务的发展变化，积极改进工作方式方法，确保科学发展观在组织工作中的贯彻落实，更好地服从和服务于与科学发展。

　　1、要处理好三种关系服务科学发展。一是要处理好继承与突破的关系。组织部门是一个特殊的部门，长期以来，由于特殊的工作环境，造就了组工干部讲政治、讲政策、不怕吃苦、严于律己等优良的工作作风，这些都是我们宝贵的精神财富，无论什么时候都不能丢。但是，这种工作环境，也造成了部分组工干部僵化刻板、按部就班、画地为牢、循规蹈矩的思维定势。加上重“组工业务”，轻“综合能力”的传统，导致组工干部能力素质结构单一，知识面不宽。这些都直接影响组织部门服务发展的成效。因此，组工干部一定要突破因循守旧、求稳怕乱、谨小慎微的思维方式，敢于直面矛盾、动真碰硬，切实提高服务发展的能力。二是要处理好到位与越位的关系。服务发展是时代赋予组织部门的使命，有时甚至要冲在服务发展、参与发展的第一线。但是，组织部门在工作中，不能事事亲力亲为，要正确处理好组织部门与有关部门各司其职、密切配合的关系，坚持“有所为有所不为”，该管的不能缺位，不该管的不能越位。该组织部门抓的，要理直气壮地抓。需要组织部门出面协调的，要义不容辞。该职能部门抓的或职能部门可以抓好的，要积极主动支持，放手放权，决不能“越俎代庖”，努力形成齐抓共管、共同推进的新局面。三是要处理好巧用与滥用的关系。组织部门因其特殊位置，在服务经济建设上具有协调各方的职能优势，所以我们在工作中要巧于运用这种优势。比如，在招商引资工作中，可以借助自身的优势，多渠道运用人脉资源开展招商。在服务企业中，可以发挥党建带群建的优势，引导工商联、群团等部门成立行业协会、青年商会等组织，实现资源共享、抱团作战，更好地为企业服务。但是，也要把握好度，不能为追求工作成效而滥用这种优势，破坏组织部门的自身形象，降低组织部门的公信力。

　　2、要增强“三种能力”保障科学发展。一是要增强服务发展的谋划力。要坚持把“围绕中心、服务大局”作为谋划和推进组织工作的出发点和落脚点，用发展的眼光、战略的思维，分析组织工作在服务经济社会发展中出现的新情况、新问题，把握整体宏观背景，把握经济运行的一般规律，紧密联系实际，适时调整工作重点，创新工作方式方法，更好地服务科学发展。二是要增强推进发展的执行力。组工干部要牢固树立正确的政绩观，说实话、办实事、求实效，坚决反对形式主义、官僚主义。坚持以具体求深化，以务实抓落实，以实干求实效，以执行出成果。用高尚的人格、扎实的工作和一言一行作出表率，营造风正气顺心齐的良好局面，凝聚强大的发展力量，为推进科学发展步伐做出更大贡献。三是要增强深化发展的创造力。创新是事业兴旺发达的不竭动力。社会主义市场经济的不断发展和完善，要求组工干部的思想观念、执政理念、行为方式必须与时俱进。要大力营造改革创新的氛围，形成鼓励创新的良好环境，充分调动组工干部的探索勇气、进取精神和创造潜能。要用创新的举措保证组织工作有新支撑、新抓手，用创造性的工作开拓新境界，赢得新发展。

　　（作者系中共靖州苗族侗族自治县委常委、组织部长）