惠州富绅:用发展机会留人 用真情实事凝聚人心

　　加强人文关怀

　　改善用工环境

　　记者李妍

　　“这里就是我的家，我舍不得离开这里。”40岁的河南人岑庆梅在惠州富绅工作已经14年了，现在她的两个儿子也在同厂的一线岗位上班。这样的母子、母女同厂工作的例子，在富绅十分常见。

　　作为国内著名的民营服装企业集团、中国男装衬衫的领军企业，成立二十年来，富绅集团在自我壮大、发展的同时，也给工人们撑起了一片蓝天。

　　员工是企业最宝贵的财富

　　“员工是企业最宝贵的财富”、“员工是企业生存和发展的第一推动力”，这是董事长陈成才经常挂在嘴边的一句话。

　　“质量是做出来的，不是验出来的”，在富绅，一件衣服，从面料选择到设计、裁剪、缝纫、熨烫，要经过多达380多道工序和120次左右检验，熟练的技工当然地挑起了大梁。在各个车间采访，记者留意到，在青春的面孔中，有不少略显沧桑的面孔。记者再一问：全厂有700多名一线工人，200多人都是40岁以上的，超过15年工龄的有100多人，很多是母女、母子同厂的。富绅何以能让工人们扎根在这里？

　　董事长陈成才讲得很朴实：“厂里一直以来都是把工人当成自己的兄弟姐妹，只有公司把对员工的关爱做好，才能留住工人的心，工人也才能全心全意做好工作。”

　　工人刘玉美的婆婆和爱人相继生重病，她不得不请长假回家。当时考虑到请假时间长而且不确定，她想辞工，但领导说，厂里的位置永远都为你保留着，你安心回去照顾家人。刘玉美的爱人因病去世后，她回到了富绅，而且公司为了照顾她，还给她另外安排了在图书馆做管理员，收入还多了几百元。

　　（下转A8版）

　　（上接A1版）“公司非常体谅我们的困难，换了其他的，也许不仅请不到假，还会把我们炒掉。”刘玉美说：“我们也自然把这里当成自己的家，员工多为企业创造价值，我们自己也会得到巨大的回报。”

　　富绅成立二十年来，从来没有发生过劳动争议事件。因此，在公司里面，许多员工都习惯亲切地称陈成才为“陈叔”，在他们心中，早已把陈成才当作了自己贴心和信赖的亲人。

　　为员工提供发展机会和平台

　　“我一开始来时，就想着干两三年回老家，可是一干就二十年。”采访中，公司一车间主任王俊娥向记者感慨道，进厂20年，她从车工、组长、做到现在的车间主任，真正是“以公司为家”，自己的小家也安在了惠州。

　　富绅有个传统，各部门如果招聘管理部门岗位，都优先从内部员工中公开招聘、择优录取。不仅文秘、财务人员、销售人员，还有车间主任、班组长及集团中高层大多数是一线员工中选拔上来的，都成了与公司一同成长的老富绅人。

　　王俊娥说：“大家都是从基层干起，有什么困难我们都会尽量帮助大家解决，向上反映。公司领导非常重视我们的意见，会及时采纳解决。每次我去陈董办公室，他都会仔细询问大家现在怎么样，有没有什么需要解决的困难。”

　　王俊娥举了一个例子，以前在东平那个老厂没有什么文化娱乐设施，大家没什么地方玩，搬到仲恺高新区这个新厂后，厂里听取大家意见，增添了很多免费文化娱乐设施。

　　值得一提的是，富绅十分关注员工的成长和进步，为员工提供了发展的平台，让更多员工有了成长空间。集团行政中心经理曾亮平告诉记者，在培训员工方面，公司一样舍得出血本，各种业务的培训和讲座不断，还和惠州大学合办了“富绅商学院”。产品开发部设计员关寅峰，大学毕业入职公司不到一年，认真钻研业务，今年5月为广东省第十三届运动会设计的礼仪服和引导员服均荣获一等奖。

　　正如陈成才说的，与其用待遇留人、用福利留人“笼络人心”，不如用发展机会留人、用真情实事“凝聚人心”。

　　衣食住行处处体现脉脉温情

　　漫步在新建占地16万平方米的富绅工业园，所见令人印象深刻，车间宽敞明亮，内设中央空调，工人们穿着整齐的制服埋头苦干，公寓式的员工宿舍宽敞通透，六至八人一套，而且食宿都是免费的。

　　采访当天，记者特意到饭堂打探，当晚的两荤两素是红烧猪蹄、白瓜炒肉、冬瓜、通菜；初一、十五、节假日都有加菜。“我们这个伙食可不是应付式的，一定要让工人吃好！”董事长陈成才告诉记者，多年他都是反复叮嘱后勤部门负责人一定要把好两个关，油要买正规的；猪肉一定要是定点屠宰的。

　　每年春节，富绅都要停工为员工放二十天假，公司不仅为所有员工代买好火车票，还派专车送工人到广州、深圳、东莞坐车，连车上的干粮都准备好。同时，往返路费都是由公司出，节后按时回厂还有一倍的奖励，分省内、省外两个标准。

　　类似富绅“以人为本”人性关怀的例子还很多，公司有部分员工不住在新厂区内，公司每天安排五部车接送上下班；公司为结了婚的员工准备夫妻房，为怀孕妇女准备防滑鞋，生孩子后还有专人为女员工跑路报销住院费。去年，富绅还成立了党员爱心基金，专门用于帮助特困员工……衣食住行处处体现脉脉温情。