“把重要干部任用的提名、表决、监督权交给全委会，是深圳党内民主建设上的一大积极探索，也是深圳市主要领导自己对自己的‘自我限权’。”昨天，深圳大学当代中国政治研究所所长黄卫平，如此评价市委书记王荣在市委五届二次全会上提出的“把重要干部任用的提名、表决、监督权交给全委会”。

　　黄卫平说，过去往往是“少数人选人”，这种选人用人方式民主化程度不够，容易出现问题。要防止发生吏治腐败、买官卖官、跑官要官这样的事，就要加强对干部选拔任用的监督管理，让更多的党委成员共同参与对重要干部的选拔任用，深圳的这一做法，在有效遏制吏治腐败上将发挥积极作用。

　　黄卫平表示，中国目前的问题是经济社会发展很快，但体制上还存在不少问题，腐败问题目前也很难说得到了根本遏制，民主法制建设还有很大的提升空间。深圳改革开放三十年了，经济社会发展取得了相当大的成就，目前最需要突出解决的问题是加快政治文明建设，而政治文明建设中，权力机构体制和选人用人机制是其中最关键的两个问题，深圳在这方面的改革还有很大空间，这届市委全委会委员人数增加，并把干部选拔任用权交给全委会，是深圳进一步扩大党内民主一个非常值得称道的探索。

　　“我认为深圳在这方面进行一些有益的探索和尝试，是非常值得和有远见的，包括前不久举行的深圳市委第五届党代会，拿出少量的党代表来公推直选，这无疑是一种进步，更是一种非常有远见的探索和尝试。”黄卫平说。

　　黄卫平认为“把重要干部任用的提名、表决、监督权交给全委会”，也是深圳市主要领导对自己权力的一种“自我限权”。“这项改革实际上革的是领导的‘命’，是领导对自己的权力进行限制，这是非常难的，必须有对党高度的政治责任感。”黄卫平说。

　　黄卫平表示，虽然改革选拔任用干部制度的工作还很多，难度也很大，要走的路也很长，但我们应该坚定地走下去。市委五届二次全会就发挥全委会作用，加强全委会建设的一系列新举措，无疑是可喜的一步，一定会得到全社会的鼓励、拥护和支持。

　　黄卫平

　　武汉大学哲学硕士。曾任深圳大学管理学院院长，现任深圳大学当代中国政治研究所所长，中国政治协会理事，北京大学政治发展与政府管理研究所兼职研究员，北京大学中国政府创新研究中心专家委员会成员，深圳市社会科学联合会主席团成员。

　　政治发展研究方向学术带头人，主要研究方向为中国政治体制改革与公务员制度。