广西新闻网南宁讯 （记者文彩云）7月7日，南宁市政府传出消息，南宁市2010年企业工资指导线日前正式“出炉”：企业工资水平增长的基准线定为10.4%。与2009年的7.5％相比，增长基准线有较明显上调。

　　工资水平增长率不低于4%

　　工资指导线是薪酬水平的风向标。据南宁市政府有关负责人介绍，根据国家工资宏观调控制度要求，并结合南宁市国民经济及社会发展预期目标，考虑就业、社会劳动生产率、企业人工成本和企业经济效益等相关因素对工资水平的影响，经分析测算，确定南宁市2010年企业工资指导线为：

　　一、以工资水平增长率10.4%作为企业工资水平增长的基准线；

　　二、以工资水平增长率16.8%作为企业工资水平增长的上线（预警线）；

　　三、以工资水平增长率4%作为企业工资水平增长的下线。

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　　“三线”与去年相比均上调

　　今年的工资指导线仍然由基准线、上线与下线三条线组成。公布的2010年企业工资指导线，与去年的基准线7.5％、预警线13.5％、下线1.5％相比，均有不同幅度的上调。

　　基准线适用于生产经营正常、经济效益有所增长的企业，这类企业应围绕基准线合理确定工资增长幅度；上线适用于经济效益较快增长的企业，是企业工资增长幅度的最高限额；下线适用于经济效益较差的企业。

　　南宁市政府要求，各行业主管部门，应对所属企业加强指导和监督，在确保企业经济发展的同时，适当提高职工的工资增长水平。

　　企业工资指导线适用于南宁市各种经济类型的企业和按照企业方式经营管理的事业单位。

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　　企业自主确定工资涨幅

　　工资指导线真的能指导工资上涨吗？

　　“我们的薪水没听说过与工资指导线有关系，进来工作时就跟单位谈好的。”昨日，应聘于南宁市某企业的一员工告诉记者。这位员工透露，她目前的工资跟两年前没什么区别。

　　“企业工资指导线就像天气预报，它的作用就是参照系。”记者从南宁市人力资源和社会保障部门了解到，工资指导线是国家对企业工资分配进行宏观调控的一种主要形式。具有指导作用，但不具有强制力。

　　南宁市政府要求各企业应根据《南宁市企业工资指导线制度试行办法》（南府发〔2001〕70号）的要求，结合本企业经济效益情况，在工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度，职工平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度的原则下，在预警线与下线之间自主确定本企业工资增长幅度。

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