国际在线报道（记者 刘东伟）：自2008年国际金融危机以来，各国工人的劳动环境、工资待遇、培训教育等合理权益均受到不同程度的影响。中国目前拥有各行各业的职工约3亿人，他们为中国经济持续高速增长做出了卓越的贡献。目前，中国工会组织在加强职工教育、促进性别平等和实现体面劳动方面加大力度，努力保障劳动者权益。以下是详细报道：

　　7月8日，中华全国总工会和国际劳工组织在上海举行“加强职工教育、促进性别平等、实现体面劳动”研讨会。全国总工会副主席、书记处书记倪健民在研讨会上表示，当前，维护职工合法权益、提高职工素质刻不容缓。

　　倪健民说：“中国工会（将）坚决履行维护职工合法权益的神圣职责，切实维护职工的受教育权利，不断提高职工队伍整体素质；促进经济增长由主要依靠增加物质资源消耗向主要依靠科技进步、劳动者素质提高和管理创新转变。”

　　据悉，当前中国职工队伍还存在职工的文化技术结构和整体素质和国家经济社会发展的需求还不太适应，社会上和企业中的职工尤其是女职工权益时有受到侵害，职工维护自身权益的意识和能力还相对较弱的现象。

　　有鉴于此，今年4月，中国工会制定了《全国职工素质建设工程五年（2010至2014年）规划》，旨在提高职工的科学知识水平，使技术人才的结构趋于合理，并完善教育培训机制等。其具体内容既包括提升职工的学历层次和技术等级，也包括对城镇下岗失业人员和农民工进行就业、创业和职业技能培训。

　　同时，倪健民还表示，对职工的教育是消除性别歧视、实现男女平等和体面劳动的基础和途径。国际劳工组织北京局局长霍柏安女士对此表示认同。她说，加强教育、职业培训和终身学习是在体面劳动议程内提高劳动者可就业能力、促进企业可持续性的支柱。

　　霍柏安说：“教育和技能培训能提高男性和女性运用新技术的能力和就业能力，提高企业的生产力和竞争力。长远来看，这种将教育与技术培训、劳动力市场准入和终身学习相结合的模式，将有助于女性和男性从现有的和新的机遇中受益。”

　　据介绍，在过去的几年中，中国一直在进行通过修订和完善相关劳动法规，促进体面劳动。目前，全国大型国有企业劳动合同签订率达到100％，规模以上企业（所有国有工商业企业和年销售额在500万元以上的非国有工业企业和200万元以上的非国有商业企业）劳动合同签订率为94％。

　　中华全国总工会副主席、书记处书记倪健民表示，中国在保障劳动者权益所取得的成果离不开国际社会的支持和帮助，世界各国工会和国际劳工组织等国际组织应相互借鉴、兼容并蓄、真诚合作。

　　倪健民说：“经济全球化加速发展，各国工人和工会组织间的交流更加频繁。中国工会愿意在独立、平等、互相尊重、互不干涉内部事务的原则基础上，进一步发展同各国工会和国际工会组织的友好关系，为实现世界经济全面复苏，推动建设持久和平、共同繁荣的和谐世界做出更大贡献。”