2008年以来，我院在完善内部监督制约方面，注重机制创新，使队伍建设出现了可喜局面，各项检察工作稳步推进，成效显著。

　　预防警钟长鸣，防查紧密结合。在加强内部监督工作中，我院注重提高超前意识，查明违法违纪多发环节和诱因，对症下药，重点预防。首先，充分发挥纪检部门的监督作用。邀请纪检部门负责人列席涉及干警及当事人重大利益的会议，对可能产生问题的环节进行详细分析并设计好预防方案。其次，实行动态管理。在全院干警中选出有正义感、群众基础好的干警担任轮值纪检员，并写出履职报告，每季度汇总后在内网发布，加强干警自我监督和相互监督的程度和范围。再次，加强干警思想教育。逐步建立起廉政自律教育，结合政法机关的正反面典型教育和上级机关相关纪律学习教育等制度，做到警钟长鸣，防患于未然。

　　创新监督机制，拓宽监督渠道。我院在建立、完善办案监督机制的同时，注重创新内部监督机制，结合法律法规和我院实际，规范侦查、批捕、起诉、申诉及检委会讨论等各项工作，并明确时限和标准。办案过程中结合案件性质和干警特点，有侧重地跟踪监督，抓好案前警示、案中监督、案后讲评三个重点环节。与此同时，拓宽监督时限和渠道。严格规范干警工作时间外的行为，制定、完善相关制度，先后制定了《干警个人及家庭重要事项报告制度》，明确干警违规应承担的责任，定期召开干警家属座谈会等，以案说法，强化家庭成员对干警进行监督的责任意识，让干警家属当好“监督员”和“廉内助”。

　　注重教育培训，提高监督效能。每年初，我院都要求各部门与院里签订党风廉政建设责任书，通过廉政测评、述廉报告等形式，将监督工作做深做细。同时，不断推进检察队伍专业化、科学化，聘请海南大学法学教授授课，提高干警专业素质、业务能力和办案水平。

　　领导率先垂范，形成监督合力。进一步完善领导干部廉政档案制度、领导干部经济责任审计制度和派员参加党组民主生活会制度等，着力建立巡视制度和上级检察长挂点监督制度，通过组织考核和民主评议等形式，加强对领导班子尤其是“一把手”的监督。同时，班子领导成员要主动接受来自外部的监督。一是坚持好民主集中制原则。凡涉及到全院重大工作事项、人事调整、查办的大要案件等问题，必须严格按照相关决策程序，提交集体讨论决定。二是坚持好述职述廉制度。结合年终述职，向地方党委和上级检察机关汇报个人廉政勤政情况，接受组织的考查和群众的评议。三是坚持好纪检监察制度。纪检监察部门要认真履行职责，对检察长执行上级命令、规章制度和履职、执法等情况，实施有效监督，督促其依法办事、廉洁履职。