温家宝总理7月7日在国务院常务会议上强调，煤矿和非煤矿山要有矿领导带班并与工人同时下井、升井（7月8日《广州日报》）。

　　尊严的风筝离开生命的线，就失去了依托。首开先河的“领导工人同下井”举措，是对温总理“尊严论”的注解与践行。

　　矿难，长期以来翻腾在悲痛的记忆里。像挥之不去的噩梦，像若即若离的阵痛。泪与血，死与伤，痛苦与希望，踪迹难觅与生死茫茫，都填补着我们空洞的公共表情。每一次，都能看到伤悲交加的诀别；每一次，都为矿井下的生命悲伤祈祷；每一次，都在希望不会有下一次。因为，矿难频发意味着悲伤叠加，物伤其类，谁能独善？

　　竭泽而渔式的非法开采，简陋低下的安全标准，好景空设的监管，如同魑魅，抽空了生命的“弥足珍贵”内涵。在无良的逐利心、对他人安危的漠视面前，生命成了任由批发的“劣质货”，没有价值，更不用说尊严。

　　尽管法规“超市”里已琳琅满目，尽管官员承诺保证再确定，尽管不少高官在问责中悲情离开，可矿灾的步伐，依然快捷；矿工遇难的噩耗，仍未消停。在对矿工等弱者的权利尊重和捍卫上，无可讳认，我们已负债累累。

　　“领导工人同下井”，细究起来其实并非治本之策，“领导陪同”，未必就是工人们安全感的定心丸。更何况，“领导”是一个概念而非实指，到底是谁，并未明确。但你不可否认这一提法的制度善意和政策温情，这，正是推动法规趋向完善的动力。

　　开采煤矿，领导需现场带班，且与工人同进退，其作用不是“鼓舞士气”，而是以切身体验、责任关联的方法，促使煤矿落实安全生产原则，不仅在技术上填补漏洞，也在人文环境上多些关怀。当领导走出安乐巢，体认到生存之艰时，种种疏忽，也就能少些、更少些。所谓“躬耕方知稼穑艰”，我们不时提倡官员不应该有特权，应该和普通群众一起买房子感受房价之高，一起坐公交感受拥堵之困，正是同样的道理。

　　当然，坊间的质疑也完全有道理。比如，会不会出现专门的“下井领导”？谁来落实这个善意的政策？如果没有“同下井”，谁来检举，谁来问责？更有甚者，会不会再出现“让领导先走”的骇人声音？

　　把这些，交给具体的制度吧。我们现在要承认的是，在对矿难的防治上，“领导工人同下井”迈出了可喜一步。要救赎矿工们的尊严，漫漫长路，需要社会用人本之心来“上下而求索”。只有我们的关怀抵达这些弱者们的生命和权利两岸，更多的温情才能喷涌而出。更多的温情喷涌之时，制度的保障才能真正理直气壮地打起“刚性”大旗。 （湖北 佘宗明）