本报讯 （通讯员 章伟聪 记者 袁玮）因对原单位收取离职违约金不满，侯小坤（化名）将资助他完成学业的某科技公司告上法庭，要求公司返还已支付的离职违约金13776元。近日，长宁区法院判决驳回侯小坤的诉讼请求。

　　2004年9月，侯小坤考入东南大学攻读硕士研究生。由于家里无力支付学费、住宿费，侯小坤参加了某科技公司与东南大学的一个联合培养项目。2006年8月，侯小坤与科技公司签订《培养协议》，科技公司为侯小坤支付学费、住宿费、学科资助费及助学金等共计56700元。2007年4月，侯小坤毕业后到科技公司工作并签订劳动合同。去年11月，想去别处发展的侯小坤提出辞职，因未满约定的5年服务期，公司要求他按剩余服务期比例支付违约金26750元，侯小坤如数给付后离职。

　　今年2月，侯小坤申请劳动仲裁要求返还离职违约金26750元未获支持，遂以自己并未就违约金数额与单位达成一致为由诉至法院，要求返还离职违约金13776元。

　　法院认为，《培养协议》对服务期和提前离职违约金作了约定，未违反法律和行政法规的强制性规定，也没有损害国家、集体和第三人的合法权益，应属合法有效。原告为达到离职目的，自愿支付违约金后又起诉要求返还，其行为有违诚实信用原则，依法不予支持。