朱辉 （咨询）

　　表叔退休后去一家民营公司发挥余热，那家公司的老板是表叔的本家，然而给表叔开出的“余热费”却不理想，起码与表叔的预期很有距离。

　　表叔退休前一直在机关工作，自以为颇有点“谋略”。于是隔三差五闹辞职，可是闹来闹去，人没走钱也没加。

　　“你说你是个人才，可是为什么混到退休，连个科长都没有当上？”最近一次闹“辞职”，老板半开玩笑地对表叔说。表叔的脸色顿时灰暗了，就像孔乙己被问及“为什么半个秀才都没有捞到”，他嘟囔半天，半天说不出一句明白话。

　　事后，表叔回过神来，当然是愤愤然。他私下里谴责了狗眼看人低的老板，谴责了不重用他的“母单位”领导……最后把自己一生的不如意，统统归咎于怀才不遇。

　　像表叔这样常常感慨怀才不遇的人，在国人中比例很高。这当然有人才选拔机制的问题，不过凭良心说，大多数怀才不遇者其实并无大才，只是自我评估过高罢了，自己往自己怀里作揖，时间久了，真觉得自己应该是尊人物。可是领导、同事都不怎么待见自己，于是长时间情绪亚健康，内心里仇视单位、仇视周围大多数人。

　　为什么国人自我评估常有偏差？原因在于，我们拿自己和上司比较时，很容易把注意力集中到对方的缺陷上。另外，由于人情社会的存在，确实容易在混得比自己好的人群中，发现若干个草包人物，于是难免情绪不稳，觉得自己受了很大委屈。其实假如你能用审视别人的目光，相对苛刻地审视一下自己，客观地说，许多自以为怀才不遇者，原本就是不堪大用之人。

　　除了自我评估，我们的文学艺术，也常常潜移默化地让我们“怀才不遇”起来：往往在小说、戏剧中，小人物、不得志者常常有大智慧，或者身怀绝技；而混得人模狗样的家伙，通常是不学无术之徒——这些人怎么看都神似本单位领导，或者身边某个暴发户。于是我们便要气呼呼了。

　　气大伤身，于事无补。命运虽然常常不公平，但它也不会故意去“迫害”一大片人。要相信大多数情况下，怀才不遇只是因为你的才不够，真正被天妒的英才是极少的。这样一想，多少可以心平气和。