中新网义乌7月9日电(记者 张茵 董齐)富士康的加薪连锁反应日前迅速在全国蔓延，11个省市宣布上调最低工资标准，涨幅均在10%以上，有些省市甚至超过了20%。对于这股“加薪潮”很多企业表示担忧，一些外企更是发出撤离警告。但近日记者在民营资本集中的浙江义乌采访时却获知，当地企业主对于“加薪潮”并没有多少忧虑，他们表示劳动力成本提高是经济进步的必然趋势，企业要做的不是抱怨而是要顺势提升自身水平。

　　据了解，今年4月份，浙江地区的最低工资标准进行了新一轮上调，最低月工资标准调整为1100元、980元、900元、800元四档，不是全日制工作的最低小时工资标准调整为9.0元、8.0元、7.3元、6.5元四档。此次上调，最低工资标准增幅在15%左右。义乌则根据浙江省政府《浙政发》2010年11号文件，把最低工资标准定在每月980元一档。

　　“义乌作为经济相对发达的地区，企业工人工资其实远高于最低标准线。”义乌市就业管理服务局书记季孝义告诉记者，据他们调查，义乌企业工资水平一般在1500元左右，有些企业甚至高于“标准线”两倍以上。“所以全国这股‘加薪潮’并没有对义乌造成多大影响。”

　　对于季孝义的观点，记者从当地企业那里得到了印证。中国最大毛毯生产企业真爱集团总裁刘元庆向记者介绍，自他们公司成立以来员工工资每年都会上调5%—10%，即使2008年金融危机遭受巨大损失时他们也没有放弃加薪的步伐。如今真爱员工的基本工资就有2000多元，远高于富士康员工的工资水平，这波加薪潮并没有波及到他们。

　　“随着经济发展，劳动力成本提高是一种必然趋势，企业要做的不是担忧而是做好各种迎接准备。”在刘元庆心中，企业不能一味的把自身经济利益放在第一位，员工的生活水平也要及时考虑进去，企业在保证自身正常发展情况下，要根据社会现实相应提高员工的薪金待遇。

　　而每年加薪带来的成本压力，刘元庆表示他们会通过改造工艺流程、提升设备降低能耗以及提高产品附加值等方式转移。“我们还将改变营销模式，由原来的外贸为主转变为内外贸齐抓，拓宽销售渠道。”

　　对于刘元庆的说法，中国饰品行业领军者新光控股集团董事长周晓光也表示了认可，她告诉记者，在富士康事件没有出现之前，他们公司年初就已将工人的工资提高了10%。“薪金就应该是跟着经济发展水平提升，企业不需要抱怨。”但与此同时周晓光也表示，加薪要顺其自然，不能超过企业所承受的范围，否则会严重打击企业的自信心，导致破产现象的出现。

　　如今在劳动密集型产业集聚的义乌，虽然这股“加薪潮”没有给他们带来多大冲击，但越来越多的企业如真爱、新光那样开始通过技术改造、改变经营结构、提高产品附加值等积极手段来实现“脱胎换骨”，进而转移劳动力成本提高所带来的压力。这也使得义乌这座以量胜出的小商品城加快了向质转变的步伐。(完)