唯美：非公企业唱响党建主旋律

　　加强人文关怀

　　改善用工环境

　　本报记者 李妍

　　“我们的党建工作决不是为了装点门面，而是要建立一整套在企业经营管理工作中发挥积极作用的长效机制。把企业党组织打造成为指引企业发展方向的英明导师、培育企业精英的红色摇篮，统一员工意志、凝聚员工力量的精神领袖，攻克技术难关、战胜艰难险阻的战斗堡垒。”唯美集团董事长、党委书记黄建平说。

　　困难面前有党员，党的关怀暖人心

　　唯美党委副书记何继业告诉记者，公司1997年成立党支部，现在公司已有党员200多名。为了解决员工实际困难，公司党委设立了由党员干部带头捐助的“爱心基金”，专门为困难员工排忧解难。员工生病住院，党委、工会、支部就主动靠上去做工作，让员工始终能感受到党组织的温暖。（下转A5版）

　　（上接A1版）2009年4月18日，公司物流部驻清远的搬运工宋海祥骑摩托车外出，途中遇歹徒拦路抢劫，手被完全砍断，伤势十分严重。唯美公司党委获知后，组织人员第一时间赶到现场，把宋海祥送到驻地医院，随后又转到广州手术外科医院抢救，使宋海祥脱离生命危险。公司党委、工会还积极联系社保局，为宋海祥从社保局报销4万余元医疗费用；“爱心基金”提供了2万余元的爱心救助款，物流部党支部发动员工为其捐款8000多元。党组织的关爱行动温暖了宋海祥的心。类似这样的例子在唯美有很多。

　　何继业感慨地说，唯美集团的党建工作，就是坚持以人为本，以情为重，把共产党的人文关怀送到员工的困难面前，哪里有困难哪里就有党的温暖。这种温暖凝聚成为“唯美人”强大的精神力量。

　　企业党建育人才

　　唯美员工告诉我们，董事长兼党委书记黄建平在行业里有一个绰号，叫“黄校长”。因为唯美就像陶瓷行业里的“黄埔军校”，为行业培养和输送了很多人才。

　　公司培养了这么多人，难道就不怕“枉为他人作嫁衣裳”？何继业说：“不怕，人才流动是正常的。反过来，对企业忠诚度不够的员工，也不是我们所需要的。”

　　何继业告诉我们，目前在唯美公司工作10年以上的老员工超过40%，95%的中高层领导干部均是在公司成长起来的。

　　唯美公司工会主席张秋英就是这样的“元老级”人物。为何在唯美一留就留了20年？张秋英认真地想了想，朴实地笑了。“我这一辈子几乎都在唯美度过的，这里就像我的家。”