“我们的党建工作决不是为了装潢门面，而是要建立一整套在企业经营管理工作中发挥积极作用的长效机制。把企业党组织打造成为指引企业发展方向的英明导师、培育企业精英的红色摇篮，统一员工意志、凝聚员工力量的精神领袖，攻克技术难关、战胜艰难险阻的战斗堡垒。”唯美集团董事长、党委书记黄建平介绍说。

　　困难面前有党员，党的关怀暖人心

　　“在这个明媚的清晨，我想告诉你，上帝不要我，又把我赶回了人间；法庭宣判了，我被无罪释放!这都是因为你那双温暖的手把我拽得太紧上帝拉不动，也因为你的牵挂和祝福感动了法官才认定无罪，我想在第一时间告诉您，我好了，我又可以回到您的身边了!”

　　这是唯美一名普通员工发给领导、同事的短信，他生病住院期间，黄建平及党委支部的全体同志去看望、慰问，他很受感动，出院时写下了这段优美风趣的文字。

　　类似的例子在唯美有很多。公司工业园员工朱红宇的母亲罹患癌症，黄建平亲自出面，把朱红宇的母亲安排到当地最好的医院治疗。公司党委副书记何继业及党群办主任孔祥田等前往医院探望，为朱红宇申请困难补助……

　　唯美党委副书记何继业告诉记者，公司从1997年成立党支部，发展到现在的公司党委，共有200多名党员。为了解决员工实际困难问题，公司党委设立了由党员干部带头捐助的“爱心基金”，专门为困难员工排忧解难。员工生病住院，党委、工会、支部就主动靠上去做工作，让员工始终感到组织的温暖。

　　党员职工同娱乐，平等和谐共发展

　　唯美公司投资400多万元建设了“唯美文化活动中心”，每星期三天组织跳舞、唱歌、桌球、乒乓球等活动，每月组织员工过生日晚会。宽敞的卡拉OK豪华包房，员工只要提前预订，随时可以使用，图书阅览室也为员工开放。

　　记者在唯美公司的桌球室遇见技术工人小赖时，他正和同事打桌球，看到党委副书记何继业进来，小赖马上迎上去缠着副书记玩了两把。在集团办公室工作的徐海周，到唯美工作已有10年，他说，最喜欢的是这里平等和谐的氛围。“这里只有岗位的不同，没有等级的区别。不光是娱乐，我们去饭堂吃饭时，公司老总和我们从同一个窗口打饭。”

　　企业党建育人才，尊重人才留住人才

　　在唯美这个“学习型”组织里，每一个员工可以接受从入职、上岗、转岗、技能到综合素质等不同层次的培训，员工个人能力和价值也得到充分发挥和体现。

　　有意思的是，很多人离开唯美，转了一圈之后，又回来了，而唯美也照样敞开欢迎的怀抱。即使是在“民工荒”频发的年度，唯美也没遭遇招工难的问题。何继业告诉我们，目前在唯美公司工作10年以上的老员工超过40%，95%的中高层领导干部均是在公司成长起来的。

　　“一家企业要留住人才，靠福利好是不行的，还要有稳定的发展事业的平台，为员工提供良好的成长空间。”何继业说，“我们希望淡化雇佣关系，只有在充分尊重人才、爱护人才的环境里，企业不断地培养人才，发掘人才，才能留住人才。”南方日报记者吴哲