本报讯（记者 唐群雄 实习生 陈思怡）昨日上午，望城县茶亭镇望群村党支部书记易友谷和该县其他“村官”一起，心情激动地跨入该县干部公开招考考场，竞争15个有着“机关干部”身份的职位。当天，望城共有272人参加23个职位的公开招考，其中61名“村官”竞“乡官”。

　　望城这次公开招考的诸多职位，15个面向“村官”的职位无疑是受到特别关注的，因为这些职位的考录对象是望城现任优秀村（社区）党支部书记和村任职大学生，这些职位中包括3个乡镇党委委员职位，以及面向到村任职大学生和“三支一扶”人员的团县委副书记职位，另外还有11个乡镇事业编制工作人员职位。这在该县村（社区）基层干部中引起了强烈反响，让他们看到了前途。

　　望城县明确“建立从优秀村（社区）书记中选拔录用公务员和乡镇事业单位工作人员制度”，一次拿出15个职位面向“村官”招考。“我从34岁开始担任村支书，一干就是7年多，没想到到了不惑之年，还有机会参加乡镇领导班子和事业编制工作人员的考试，这是对我们基层干部的激励！”高塘岭镇西塘街社区党支部书记周曼红掩饰不住内心的喜悦。

　　“定向考录村支书进机关时，充分考虑到村（村区）党支部书记长期奋斗在基层一线的特点，跳出公开选拔考试的固定模式和程序，在进行笔试、面试的基础上，也重实绩、重民意。”据介绍，笔试、面试成绩占综合评分的50%；实绩考核占到20%，主要依据村（社区）党支部书记的任职年限、乡镇级奖励、县级以上奖励进行适当加分；民主测评得分占到综合评分的30%，主要由乡镇领导班子成员、乡镇机关干部和村民代表参与测评。