东莞市计划公开招收290名公办教师昨进入最终考核

　　本报讯 （记者张晓嘉、张颖妍）10万元左右的年薪、事业单位的编制、健全的福利保障……东莞市今年首次公开招考290名中小学公办教师的消息一传出，立马就吸引了广大应届毕业生以及在职教师的目光。昨日该项招考工作进入了市教育局统一组织的最后一轮考核。

　　记者获悉，本次招考虽有2108人报名，然而最终能够应聘上的人数却只有106人，不足原计划招考人数的四成。“我们这次招考宁愿招不满，也不能降低考核标准”。东莞市教育局相关负责人表示，招考时机不佳和招考门槛较高是导致此现象的主要原因，剩余的名额将留到之后第二次公开招考时再行考虑。该负责人表示，本次招考，在同等条件下将优先考虑“代课老师”。

　　仅318人进入最终考核

　　本次招考，总共有2108人报名参加，然而仅318人获得进入最终考核的资格。“本次选拔我们严格按照规定来，不符合规定标准的，一律排除”。东莞市教育局人事科科长张炳祥告诉记者，在审核阶段，我们排除了很多人，仅1400人通过了审查。之后经过两轮考试，最终只有318人得以突出重围。

　　之前有网友质疑此次招考“内定”，称进入最终考核的人数未达到原定按拟招聘岗位人数1:3的比例，而只有1:2，甚至1:1。对此东莞市教育局局长杨晓棠表示，最终考核人数严格按照1:3的比例执行，“对于那些未能满足1：3比例的岗位，则在本次招考中全部予以取消”。因此获得最终考核资格的318人，最后能够应聘成功的并非290人，而是106人（318除以3）。

　　同等条件优先考虑合同教师

　　“本次招聘，我们严格执行公正公开公平的原则，不存在任何破例录取的情况，一切以应聘者考核分数为准”。杨晓棠表示，为了保证考试的公正性，在最后一轮考核中，共设立了20个组，每组7名考官，每个应聘者的最终成绩取决于7名考官给出的综合分数。为了避免应聘者与考官事先打招呼、走关系的现象出现，教育局还专门成立了一个考官库。“我们从全市各学校选拔出近600名教学水平高的教师骨干组成考官库，从中随机抽取140名考官对应聘者进行面试”。

　　杨晓棠还表示，在同等分数、同等条件下，会优先考虑录取东莞本地的合同教师，“这类教师在莞工作多年，很多以前都曾是代课教师，能转为合同教师，证明其本身就比较优秀，而我们对这类教师也比较了解，用起来放心”。

　　招不满有多个原因

　　之前有媒体报道称，由于本次提供的岗位大部分要求东莞户籍，因此使得报考遇冷。对此，杨晓棠表示，部门岗位报考遇冷不仅仅是由于户籍问题，“主要是由于现在招考时机不佳，而且这次招考门槛相对来说也比较高” 。

　　“很多优秀应届毕业生在去年12月到今年4月份这段时间就已找到工作，因此现在前来应考的人数相对会少一些”。东莞市教育局相关负责人称，限制东莞户籍的要求，主要是按照东莞市人事部门“事业单位招聘以本地户籍为主”的规定。

　　“我们也有些岗位，如中职教师岗位，并未限制户籍，但由于要求中级以上职称，因此报考的人也比较少”。该负责人称，部分岗位因遇冷而取消招聘的原因是多方面的，“但我们觉得不会因为要急需招人而降低考核标准。”这次录取之后，剩余的名额，将会留给在今年第二次公开招聘中优秀的人才。