中纪委、中组部、中宣部等11个中共中央部门的新闻发言人首次集体亮相刚刚一周，不少地方也抓紧建立健全党委新闻发言人制度。公众关注的党务信息开始走向“揭盖子”。

　　面对来自党的核心和重要部门的新闻发言人，新闻媒体更希望问什么问题，公众更期待听到怎样的回答？简而言之，就是最主要的“党务信息”。

　　一类是中央作出的重大决策事项；另一类是重要人事问题，因为“党管干部”，干部的任免选拔都要通过党的组织机构来完成。比如选拔程序、公平公正、干部贪污等涉及到公众对于选官用官上的一些疑问，都将聚焦到新闻发言人这里。

　　干部工作信息公开、透明，是民主的实验，也是制度的完善。当前，在党的各类相关文件中，对公开、透明、公正地选拔干部都有明确规定。今年出台的《党政领导干部任用工作的责任追究办法》等四项制度，更是体现了干部人事制度改革的方向，是对公开选拔干部制度的进一步完善。

　　而干部工作的公开、透明、公正，更是直接关系着公众能否得到知情权，获取参与权，行使表达权，关系着参与选拔的官员是否只看上级的“脸色”，是否关心群众的“脸色”，关系着能否实现“有能者居其位”。

　　回溯近年来公开处理的官员“落马”案件，不难发现在选人用人方面仍存问题。有的人是通过不正当的手段谋取高位，有的公然买官卖官、“带病”上岗，有的通过小圈子、关系网，把干部选拔任用作为自己和小集团谋利的工具。而由于封闭和暗箱操作仍存，公众参与被排除，不仅失去了知情权、参与权、表达权，更起不到实际的监督作用。

　　党委新闻发言人制度发展了党内民主，意味着中央正在加快党务公开的步伐，这是在更高平台上的信息公开。按照中央的部署，到2012年将基本实现干部信息公开的制度化、规范化，而设立新闻发言人正是其制度化的标志之一。

　　因此，我们也期待党的核心部门的新闻发言人能够了解公众和媒体的需求，成为桥梁和纽带，让公众可以通过这个平台和渠道，了解、监督干部考察任免的种种情况。诸如，能否扩大干部工作信息公开范围，及时发布干部工作政策法规、领导班子职位空缺情况以及岗位职责要求、考察对象或拟任人选的基本情况、干部选拔任用结果、选人用人严重违纪违法案件的查处情况，等等。让干部选拔任用的隐形权力显性化，显性权力规范化、制度化，以民主促进公正，以公开提高公信。