57岁的夏金城是一名老党员，过去在河北省黄骅市工作，2008年退休后到傅家镇苏村泉山小区买房居住。“刚搬到苏村，村党支部就找到了我，我马上有了归属感，觉得退休后党组织还很关心我。村党支部对流动党员和其他党员一样对待，按时组织学习，还经常到我们家里来送学习资料。”老夏说话时脸上洋溢着温馨的笑容。

　　今年以来，张店区傅家镇紧紧围绕“党建促发展，党建促和谐”工作思路，突出“书记抓、抓书记”工作重心，强班子、抓队伍，求创新、谋突破，不断增强基层党组织的凝聚力、战斗力、感召力，建起了党员科学管理的新机制，为实现傅家镇“科学、和谐、率先发展”提供了坚实的组织保证。

　　该镇对在职党员实施“岗位承诺”管理。以支部为单位与每名在职党员签订岗位承诺责任书，年终根据岗位目标完成情况予以奖惩，充分调动在职党员的工作积极性、主动性。对无职党员实施“设岗定责”管理。对无职党员登记造册，结合新农村建设，设置“双强双带”示范岗、矛盾纠纷调解岗、矛盾村务监督岗、环境卫生岗、政策宣传岗、文明新风岗等，让他们“有责、有位、有为”。对流出党员实施“温馨”管理。发放《流动党员活动证》，要求持证主动与外出地党组织取得联系。组织在职党员与流出党员“1＋1结对子”，随时掌握流出党员在外的思想、生活状况，党支部及时帮助解决流出党员或家人在工作、生活中遇到的难题，使流出党员感到党组织的温暖。对流入党员实施“贴心”管理。在党务公开栏开辟“流动党员之家”专栏，为流入党员交流沟通、咨询问题和发表心得体会等搭建平台。开通流动党员咨询服务电话，努力解决流入党员在工作、生活中遇到的困难。发放《劳动合同法》、《外来务工人员法律知识读本》等多种内容的政策法规宣传资料，使他们了解政策，知法懂法守法。整合劳动保障、远程教育、农业等部门资源，对流动党员开展技能培训。对困难党员实施“帮扶”管理。建立困难党员爱心档案，实行“二帮一”制度，对有劳动能力但缺乏生产经营头脑和致富门路的党员，进行技术培训；对丧失劳动能力的党员，积极协调民政部门落实好帮扶政策；对因灾因病致贫的党员实行救助，帮助解决急需的生产生活资料。

　　他们还对年轻党员实施“帮带”管理，对年老党员实施“亲情”管理，对非公党员实施“联络”管理，对预备党员实施“结对”管理。在完善党员科学管理新机制的同时，他们还在全镇党员中广泛开展“走百访千、扶贫帮困大谈心”活动。采取“请上来谈”、“走下去谈”，建立村“两委”干部约谈制度，全面推行村干部“双向述职”，镇党委书记、镇长与村书记、主任谈，组织其他村两委班子及党员代表谈，其他班子成员对口谈、深入企业农户走访谈等约谈制度。目前，全镇各个层次的谈心已达8460余人次，提出意见建议1800余条，解决思想和实际问题800余个。

　　新机制带出新活力。合理分类、严格考核、奖惩联动、党群和谐、精细管理的党员科学管理的新机制，使傅家镇在全区开展的“创先争优争当张店先锋”活动中独树一帜。