在北京，收费低、没有正式注册的“山寨幼儿园”已经达到 1298 所。从规范幼儿园建设，加强幼儿园安全管理，提高幼儿园办园质量出发，对“山寨幼儿园”进行治理，无可厚非。但关闭一所“山寨幼儿园”很容易，可那些流动儿童去哪里接受学前教育呢？因此，对“山寨幼儿园”最适宜的治理方法，是对其给予适当的资金支持以及师资力量支持，让他们改善办学条件，以此变为正规的幼儿园。

　　涉企收费清理需釜底抽薪

　　工信部近日发文，要求加大对涉企收费的监督检查和查处力度。近年来，由于针对涉企收费等监督制约机制的缺失，让历次专项检查的绩效犹如“隔靴搔痒”，企业负担却日渐沉重。所以，让围绕涉企收费的“暗箱操作”难以遁形，并非某一部门凭借一己之力便可轻松实现，而是需要多部门积极配合。只有进行釜底抽薪式的根治，才可能避免重蹈覆辙。

　　“友情提示”是一种偏袒

　　有网友发帖称，浙江嘉兴桐乡市在交警检查酒驾之前，政府机关会在内部群发短信，提醒工作人员注意防范，称这是“友情提示”。“友情提示”如果是对交通法规、驾车注意事项、酒驾危害等进行宣传，则多多益善。如果只是让部分人得到特别“福利”，这样的检查会不会流于形式？禁止酒驾，机关工作人员应带头执行，动力则来自于自觉遵法守法。倘若这样的“友情提示”泛滥，会破坏社会的公平和正义。

　　“拯救”垃圾处理项目须有补偿机制

　　广州番禺首个厨余垃圾处理项目运行仅一个月左右，就无奈关停。民众反对的因由，一方面是对垃圾处理技术的不信任，另一个方面则是认为自有房产保值等利益会受项目影响。要使垃圾处理项目有立锥之地，除了确保项目技术先进之外，更应同时建立垃圾处理利益补偿机制，让因设施建设而受“影响”的居民得到合理的补偿。

　　莫拿“底线”当“上限”

　　今年以来，27 个省市已上调或计划上调最低工资标准。 可惜的是，一些企业竟把最低工资标准这条“底线”奉为“上限”。原本应是最低的“保本”工资，被少数企业异化成了“最高工资”。要解决这一问题，需要相关部门做好一线工人权益的“守夜人”，帮助他们增强议价能力；更要督促部分中小企业设置正常的工资增长机制，建立工资集体协商制度，避免其流于形式。

　　（大众网王晓亮辑）