中新网7月13日电据香港文汇报报道，从内地新来港的一名餐厅女侍应，因确诊患子宫肌瘤，要做切除子宫手术。她称向雇主申请约2个月病假，雇主不但拒绝，还藉词将她辞退。该名女侍应透过平等机会委员会，入禀控告雇主违反《残疾歧视条例》，索偿逾6.5万元；雇主反驳称，事主被裁后才出示要做手术的医生证明。

　　原告人严宝萍，被告为莉莎小厨餐厅的合伙人萧卓贤和萧齐绮雯夫妇。萧太反驳前雇员的指控，强调自己是好雇主，从未刻薄员工。她称，严曾到劳工处控告她，当时对方声称从内地来港，遭雇主欺负，工作6年也未曾放过大假。

　　萧太解释，因经济不景，餐厅要“大铺搬细铺”，装修期间无法经营，所有员工都获放大假。及后餐厅生意不理想，于是辞退人工较高的严，但事后原告才出示医生信。然而，萧太称，和律师商量后，认为很大机会败诉，愿意庭外和解，赔偿6至8星期的薪金，约1.5万元。

　　平机会指出，由于雇主以不同借口，解雇放取长病假的雇员仍然甚为普遍，希望再把此类个案带上法庭，让公众加深认识工作间的残疾歧视是违反法律及不可接受。

　　入禀状称，严自2002年起，已于何文田胜利道的涉案餐厅任侍应，月薪7，600元。2008年11月，严被诊断患上子宫肌瘤，要接受切除子宫手术。她翌日向雇主萧太申请6至8星期病假，但遭拒绝。萧太于同月声称，为应付恶劣经济环境需要裁员，严翌日便需离职，严称自己因患病才被裁。严被裁后失业半年，之后虽找到工作，但收入较少，且被裁也伤害了她的自尊心。于是向前雇主索偿逾6.5万元及其它损失，亦要求法庭颁令被告违反《残疾歧视条例》。