正如候鸟一样，人们也有迁徙的自由。北雁南飞总有归期，可是很多精英，却成为不归的“候鸟”，而且数量不少，媒体谓之为“潮”。

　　据近期《国际先驱导报》报道：日前，中国社科院发布的《全球政治与安全》报告显示，中国已经成为全世界最大的移民输出国家，中国正掀起第三波移民浪潮，这次主体是知识精英和新富阶层。这也促使我们反思。

　　一方面我国提出到2020年，人才发展要进入世界人才强国行列；而另一方面，却是以新富阶层为代表的精英群体正在大量移出。国内培养的人才到国外创富，正如有人形容的那样，可谓“人才两失”。精英流失对于人才强国的理想，颇具挑战。当然，要改变目前这种“精英移民潮”的局面，除了扼腕叹息、呼吁回归之余，还应该检视这片公民成长的社会土壤。

　　虽然说人才没有国界，但是社会精英终究还是要消耗公共资源来培养，包括成才前的教育、社保等各方面的费用，而这些花费实际上又

　　来自于纳税人。因此，精英的流失从某种意义而言，也是某种国力的流失。花大价钱培养的人才，为他国创造GDP，这着实不是合算的买卖。

　　但是，在迁徙的权利面前，又不能强制阻止人们迁移的脚步。因此，要在人们“用脚投票”的过程中，赢得精英们最多的青睐，就必须提升自己的吸引力。中国的综合国力正在增强，但社会对精英人才的吸附力却还待加强。实际上，这种吸附力更是一种归属感的体现。而要让“精英移民潮”消退，让本土精英在国内创富，就必须继续大力改善各种社会环境、创业条件。毕竟，温暖的土地才能吸引候鸟的长居。

　　要使得这群移民精英早日回归，在医疗社保的完善、教育的公平、制度的透明、公民社会的形成等方面，都需要努力。这些才是增强人才精英吸附力的关键所在。并且，良好的社会环境，不但是本土精英创业的热土，更将吸引世界上其他国家优秀人才来华追梦。

　　候鸟总是留恋温暖的气候，人才则热爱创业、生活的乐土。“精英移民潮”的形成，不能归咎于个人的选择，而应该反思社会土壤需要哪些改良。我们希望，面对一波又一波的“移民潮”，社会不只停留在为人才和财富的流失而谴责懊恼的层面，而更应着力于提升这片土地的吸附力，这才是挽留人才吸引人才的要害所在。（时言平）