昨日，成都国际通讯节中，一场专为通讯人才量身定做的专场招聘会，在太升南路的蜀都大厦英汇人才市场精彩亮相。本次参会企业近400家，通讯行业企业近200家，前来求职者近4000人。

　　在昨日招聘的诸多中高端职位中，“大专”成为了各用人单位要求的主要学历，近200家招聘单位中，要求本科以上学历的职位不到10家。

　　门槛低初中生月薪能拿两千

　　“手机营业员待遇1600元-2000元”、“手机促销800元+提成+社保，包食宿”、“手机专柜促销1500元+提成”……招聘会上，大部分通讯企业都在急聘手机促销人员，该岗位门槛低，学历初中或中专毕业即可，有无销售经验都行。某通讯企业现场招聘的负责人告诉记者，“应聘手机营业员，试用期1000元工资+提成，一月后转正，保底800元工资，单位还负责买社保，销售一部手机平均五六十元的提成，一月销售二三十部是很轻松的事情，这样就可提成1000多元，我们的促销员，淡季时至少可拿2000元一个月，节假日旺季有的还能拿四五千元。”

　　一些通讯企业为了招揽手机营业员，还提出了包食宿的优厚待遇。虽然门槛低，但因待遇不错，不少大学应届毕业生也来应聘。一位成都大学的学生说，“反正放暑假了，来试一试，权当是社会实践，锻炼一下自己。”

　　这次专场招聘会旨在进一步奠定成都作为通讯枢纽的地位，加

　　强成都通讯人才储备基础而举办的，通讯人才和通讯企业都在这里进行了充分的双向选择。

　　重能力大专生职业忠诚度高

　　在昨日的招聘现场，绝大部分通讯企业招聘的高薪职位门槛都不高，基本上只要求大专及以上学历，比如月薪3000元左右+奖金的FLASH开发工程师、年薪5万元的硬件开发工程师、年薪4万元的总助等。一些企业的总裁秘书、行政主管、财务主管、销售经理等高级职位，也只要求大专学历以上。

　　为什么通讯企业都青睐大专学历呢？迅捷集团人力资源中心的韩敏女士介绍，通讯行业本身就是一个发展变化迅速、竞争非常激烈的快消品行业，正因如此，通讯行业的大多数公司用人风格多是“不唯学历，能力至上”。

　　她介绍，现在大专学历的学生专业对口，动手能力普遍较强，上手较快；再加上他们在学历上不具优势，对自己职业预期和薪酬都很务实，工作安分踏实，对企业忠诚度较高。相比较而言，虽然本科生在学历和知识等方面具有优势，但目前本科及本科以上的高学历人才存在学历和能力不匹配的问题，再加上许多本科生对自己职业预期较高，容易跳槽，离职率较高。所以在通讯行业中，即使是总裁秘书、销售经理、行政主管等高级职位，也没有太多的学历限制，一般大专学历即可，但比较侧重应聘者的综合素质和各方面能力，尤其是职业忠诚度。

　　记者江玮实习生王永飞