荆楚网消息 (楚天金报)记者王晓娟 实习生罗文报道：听话就是好员工，就能深得老板赏识？光谷一家网络公司总经理刘俊（化名）却不这么认为。在昨日的采访中，刘俊告诉记者，他非常希望员工能有自己的想法，甚至可以跟他争辩，这才是公司活力的体现。

　　刘俊的公司是一家创业型公司，手下一百多名员工都是80后，甚至还有90后，而他自己尽管非常年轻，但早年的奋斗经历和如今辉煌的战果，让年轻员工们非常崇拜，几乎都把他当了偶像，无论他提出什么，员工都迅速照办。

　　可是，刘俊却不认为这是好事：“员工们把我当偶像，我觉得很危险。员工更重要的是有建设性的想法。”为此，他甚至故意扮起了“黑脸”。有一段时间，他让一个项目组的员工不断加班，而前一个项目已经结束，加班时根本无所事事，等了几天，刘俊终于忍不住把几个员工叫到办公室：“我没有听到一个人对我说，现在根本不需要加班，你们为什么不愿意说心里话呢？”“刘总要我们加班一定有你的道理。”一个员工回答。“而我了解的并不是这样，也有人私下抱怨，为什么不到我面前直说呢？认为对的东西，为什么没有敢说出来呢？”刘俊坦言。

　　刘俊告诉记者，除了外出见客户，他几乎一天24小时都在公司，公司的员工太过依赖他，大小事情都要通过他，以后，也许他该给员工们留点空间，发挥各级作用，自己再大包大揽，于人于己并无好处。