新闻晚报 朱蒙雪

　　随着金融危机影响渐消，人才市场日益繁荣，给白领们带来更多求职机会，却使雇主们头疼不已。根据最新发布的翰德报告，54%的受访雇主表示，今年上半年优秀员工频频跳槽、所青睐人才骑驴找马等现象令他们深感压力倍增。

　　这份报告包含对中国各主要经济领域近600名决策层人士的访谈。大多数受访雇主都愿意通过加薪来挽留优秀人才：59%的雇主称加薪幅度在10%以上，28%表示加薪幅度将超过20%。此外，45%的雇主透露，今年上半年经常有求职者拒绝自己伸出的 “橄榄枝”。对此，67%的求职者表示是因为接受了其他公司的工作邀请，而更高的薪资预期和现任雇主的挽留也是谢绝聘任的重要原因，分别有61%和48%的求职者提到了这点。

　　一位人力资源经理透露，由于对优秀人才的需求不断增加，而企业的人员流动率却居高不下，因此雇主们不得不雇用、提拔那些资历不足的员工，这在很大程度上加大了雇主自身和其他员工的工作压力。