伴随着“祝你生日快乐”音乐的响起，会议室传来了欢快的笑声，脸上洋溢着喜悦笑容的员工正与过生日的同事们分享着蛋糕、零食，背景墙上播放着寿星们的生活照，大家不时对有趣的照片评论一番，现场充满温馨快乐的气氛。这是记者近日在日立环球存储科技（深圳）公司看到的一幕。

　　在日立，每个月月底，公司都要为当月过生日的员工举办庆生会，这个传统在日立有好多年了。无论是一线操作员还是办公室员工，在生日那个月都会收到来自公司的祝福。

　　“任何行业，创造价值的都是员工，只有给予员工足够的重视，才能保证企业的持续发展。”在现场参加生日会的日立环球存储科技中国区首席代表华萍告诉记者。

　　晋升通道让每个员工都拥有愿景

　　对于员工来说，看中公司的绝不仅仅是薪酬，更重要的是这个公司能够提供让他们实现梦想的通道。

　　工程师孙思林目前负责日立深圳公司磁碟生产中的软件测试工作，主要职责是对复杂的测试数据进行分析，调整有关工序、流程以确保产品质量。当他2000年以一线设备维护技术员的身份加入日立时，绝没想到有朝一日自己能以软件测试工程师的身份在公司“挑大梁”。

　　偶然存在于必然中。在日立，公司倡导激励型的工作环境，鼓励员工向更高、更广的职业道路发展。在每年年初，管理层跟员工一起拟定一个明确的职业目标，包括要完成的工作量，技能的提升等。每过一段时间，对其进行阶段性考核，看这个目标需不需要修正，遇到什么困难，需要什么样的支持。如果目标完成得好，这个员工就会有很多不同的机会，除涨工资涨奖金，升迁的时候公司予以优先考虑。

　　同时，公司还为员工提供各类技术及素质技能培训，并鼓励有经验的员工一对一指导那些希望获得更高职业发展、具备潜能的员工，把自己工作多年积累的技术和管理经验，毫无保留地传授给受其指导的员工。孙思林就是在这个平台上，通过自身努力从一名一线的普通技术员成长为一名具备极高技术素养的软件测试工程师。

　　即使表现出色，也不是人人都能成为管理者。在日立，“平行职业”同样精彩。华萍介绍道：“如果技术型人才普遍认为只能通过当管理者才能有更高更广的发展，忽视自己的强项而致力于转型做管理，这样的话很可惜，会埋没很多的专才。日立设立平行的职业发展渠道，使得工程师也可以做到与经理同样的级别，享有同样的待遇。”

　　在日立环球，员工的职业发展俨然就像自己和自己的“接力”，每个人都能从目前的职位上一棒接一棒地不断进步，成长，发展。

　　和谐愉悦的工作氛围给员工一个向往的理由

　　“日立的办公室因为我们的员工而变得更加多姿多彩，他们在艺术创造方面所表现出来的天赋让我感到惊讶”，华萍在向记者展示日立办公室时骄傲地说。

　　这缘于日立举办的一次办公室装饰大赛。为了创造一个更加舒适、愉悦的工作氛围，位于福田保税区的日立公司举办了一次反响空前热烈的办公室装饰大赛，公司为员工准备各种原材料，鼓励员工发挥想像力装饰自己的办公桌，这里有铺设了凉席和热带水果、独具东南亚风情的办公桌，有贴满员工剪纸作品的文件柜，有很多卡通造型组成的工作台，处处体现着各种奇妙的灵感和有趣的想法，“我们希望员工不要将公司看成一个冷冰冰的工作地点，而是一个能让自己感觉到舒适、温暖、快乐并能为自己提供灵感的空间，”华萍补充道，“身处在这样的环境，才会更有激情、充满效率地投入到工作中去。”

　　关爱员工体现在日常的点点滴滴。日立环球存储科技在深圳的三家工厂有着1万多名朝气蓬勃的一线操作人员。结合这个年龄层喜欢表达自我、热衷文体活动的特点，公司定期举办丰富多彩的业余活动，让员工工作之余能放松身心，更好地融入新的生活中，包括电影观赏、各种体育比赛、演讲、合唱比赛、趣味游园活动等，这些活动得到员工的热情参与和高度评价。关爱员工也体现在尊重员工，让他们有发言权。公司总经理每个月都会和选出来的员工代表开圆桌会议，在这个会议上员工可以什么都谈，公司高层会把这些意见记下来，每一条都会跟进。

　　“我们对企业是有期望的，我们追求在一个好的企业里工作，公司有积极向上的企业文化；自己工作的结果能够得到认可，并在工资福利上有所体现；做一份有挑战性的工作，在实现业务目标的时候，也实现个人目标。日立给了我一个向往的理由。”这句话，来自日立环球公司一位员工的网上博客。