专家认为缺少政府支持将难推行

　　2010年堪称收入分配年，我国收入分配改革的方向已经开始显现。采取劳资集体协商的方式实现工资增长，这是一条有效途径。

　　虽然有了最低工资标准，但很多企业都会按照这一标准定工资，于是最低标准工资成了“最高工资”，由此不难想象让企业自主加薪有多难。而工资集体协商，工人本身出于弱势，加上有些工会本身就依附于企业，制度上没有保证根本“没有胆量”同企业谈判。这种情况下，专家认为政府的介入必不可少，从法规制度、保障机制、监督机制上入手加以推进，让工人和工会敢谈、能谈、善谈。

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