7月11日，有网友发帖称，深圳市某部门除了“一把手”，还有11个副主任、6个副巡视员、1名机关党委书记、2名党组成员。网友感叹，机构改革了，但是却又陷入了另一种“臃肿”。（7月13日新民网）

　　实行大部制改革，旨在精简机构，提高效率。然而，让人想不到的是，机构“消肿”了，领导班子却臃肿了，一个部门出现“1正20副”的壮观局面。

　　有关方面对此做出了坦率的解释，“几个政府部门合并了，不能因为机构改革，就把别人好好的工作给取消了吧。”于是，不需要那么多副职，也只有通过多安排副职职位，以消化享受同等级别待遇的领导干部。说到底，“1正20副”是“干部终身制”的产物。

　　打破“干部终身制”，让能者上，庸者下，应是选拔使用领导干部的重要原则。不少地方在干部选拔使用上，实行公推公选，就是在制度上打破“干部终身制”。大部制改革后，在机构精简的情况下，部门领导班子成员理应以岗定编，本来更没有理由实行“干部终身制”。

　　实行大部制后一个部门出现“1正20副”现象，归根结底，是在涉及干部切身利益的时候，不敢动真格，不敢引入竞争机制。一旦部门领导职数确定，就应引入竞争机制，通过公开选拔，让德才兼备的人进入领导班子。对于那些没进入大部制领导班子的人，可以保持原有级别并享受应有待遇，从事具体的工作。为何一定要让其担任副职呢？为何一定要付出因领导班子臃肿而效率下降的代价呢？

　　“干部终身制”在现实中尽管找不到条文根据，但“终身意识”却在政府机关中根深蒂固。破除“干部终身制”思想意识，关键是要建立一套破除“领导干部只进不出”的制度。（杨金溪）